你好 我是去年12月因急性胃溃疡没有给单位请假，休息了10多天，后天我去单位把西南医院开的病例，诊断书，药发票，请假条交于单位。单位厂长最后喊我回家等电话，我就一直等到今年4月10号厂里打电话喊我切办失业金，这边润天人力资源喊我切签字说我被开除了合同到期就是4月14号。我1月到4月厂里没有给我一分钱。我想问下那1月到4月厂里到底该不该给我最低工资。我看离职赔偿也只有7800多，我问怎么只有这么点他说我有4个月没有上班。我工资证明在岗月工资是5030，合同签的两年
我在一家私企上班、在交接过程中、因库房与财务账面有出入、 老板要求我赔偿、老板押我两个月工资、我和老板协商两月工资我不要了、可老板不满意、库房人员比较杂、进入人员较多、并且钥匙放在公共区域无人看管、请问老板提出的赔偿要求、我是否可以通过劳动仲裁来解决？因为确实我不知道少的原因、没经过我手、我账面也没
本人在一家私企上班、担任库房管理员工作、因没有相关库房管理相关经验、造成单位损失、现在我提出离职、老板押我两个月工资、工作4个月也未缴纳社保、现在老板要求我承认全部损失、请问律师是否合法？我并非故意、因为没有师傅带我、并且我在单位还兼职采购和人事、精力有限、请问律师老板既扣我工资又要求赔偿剩余部分、
劳动合同期未满，我想离职，公司让我赔偿入职前的培训费用。这合理吗？详见问题补充。
入职前，公司委托一个培训单位对我进行了培训，随后签订了《员工培训协议书》，此协议规定了一个服务期并且说明在服务期内离职要赔偿培训费。但是后来我发现这个“培训单位”的讲师就是我们公司的人。只不过培训单位的名字改了，和我们公司的名字不一样。
您好，我于2015年五月毕业，在2015年6月在公司担任管培生职务，并与9月25日与公司签订了从2015年6月15日开始到2018年6月14日的培训服务协议，与12月13日提出离职申请，当时说一个月后离职，在我提出着急离开的想法后，公司在12月21日跟我谈要按照培训协议赔偿培训费，可在这半年期间，我从未参加任何培训，要求公司提供培训
律师您好。 去年我们公司提供出国培训机会，时间是一年，要求回国后跟公司签订三年的合同，不满三年离职的话，赔偿公司十万人民币。 但是所谓培训没有实质性内容，而且加班时间超出国内规定的36小时每月，估计超过100多小时。 所以不想在这里工作了，可以以加班太多不给支付加班工资为理由申请辞职并不赔偿公司么？
我知道没签劳动合同可以主张双倍工资差额赔偿。 想咨询‘经济补偿金’问题……如果我提出离职，以没买
我知道没签劳动合同可以主张双倍工资差额赔偿。 想咨询‘经济补偿金’问题……如果我提出离职，以没买社保没签合同为由，还能得到这笔经济补偿金吗？？？？相关法律法规是（麻烦告诉我）……？？？？ 两个问题，希望律师回答。谢谢
我2月14号给老板发的短信辞职，但是她要扣我2个月工资作为赔偿。我们工资发到2015年12月份了，1月份工资不给，2月份工资不给算！还要求我赔偿她给我交的2月份的保险费用！不然不给我办离职手续！请问我该怎么办，如果仲裁的话能赢吗?
王律师你好！我是一公司普通职员，我想咨询你的是关于离职赔偿问题
王律师你好！我是一公司普通职员，我想咨询你的是关于离职赔偿问题！我在公司工作4年了，前3年是一名劳务工，去年成为公司一名正式合同工，合同期为3年，我现在决定和公司协商解除合同，请问我能拿多少补偿金？谢谢！
