我在公司工作5年了，刚怀孕，公司要求我们科一部分人调到制造部门，之前没有通知，上一周突然每人发一张调令让签字，我没有签也和公司谈了我现在的情况，但是公司不同意说是要为公司的利益考虑。
制造部非常偏远，条件比较差，粉尘和油漆味比较严重。我还没有签字，今天公司派来人把电脑什么都拉到制造部去了，我下周想请假，但是现在我连假条都不知道该给谁，以前的科长不管我们了，我现在没有在调令上签字新的科长也不管。我不想去新的部门，不知道如何维护自己的权益？
我不知道现在开了病假条，该给谁？领导说如果我不签字就转给人事上处理了。
我下周请假，病假条给人事上我担心她们会说需要找部门长确认，我以前的科长不管了，如果给制造部负责人，就必须得签字。这个该怎么办呢？
我的弟妹去医院确认已怀孕,因为有过小产,医院就开了证明,要求在家休息,结果,弟妹单位闵行七宝的和记小菜,现在要求她自己办理辞职,不然就不发工资给她.我想知道我们要怎么办?
08年7月我进入公司工作，劳动合同上岗位写的是指定部门的秘书，而现在公司因为不需要秘书这个职位了，让我选择换岗，否则就跟我解除劳动合同。但是公司给我的岗位选择我不想做，那解除劳动合同的话我有赔偿拿么？该拿多少？我的合同要到2012年7月才到期
我是2010年4月进入现在这家公司工作，职务是总裁助理，现在我怀孕三个月了，公司却以我工作不力为借口说，公司要撤销总裁助理这一职务，若我想继续留在公司，就必须换岗。请问，公司要换岗的要求是否有法律依据？这种情况公司换岗必然会降薪，我该怎么办？ 其实，说白了，公司的目的就是让我自己辞职的。
你好！我现在有个法律问题想咨询您！我在我现在的公司已经工作了5年了，因为怀孕要去预约做产检，与公司请年假，但遭拒绝，改请事假，事后，因自己心情不好，在自己的微薄上发2句牢骚，但是被同事恶意盗取我的微薄帐号与密码，将我的微薄内容转发给老板看，老板看了后发了封邮件给我要求我自动离职，请问这是否合法，我自己
员工怀孕，公司要求员工离职是否合法？ 急！！！！希望您能帮助我，谢谢！！
您好！我公司是广州公司，在上海工作，我一直在上海工作二年半的时间了，今天2月份怀孕了，现在是第五个月，因身体不好，提出休假，并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班，但公司因我休假时间太长要求我先离职，不批准病假，公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资，请问题是否合法？但我还想知道如果我办了离
我在公司目前做了一年零七个月，现在怀孕差一周8个月了，开始公司一直想尽办法要我离职，但我最终坚持到现在。眼看马上就可以休产假回家了，公司老板娘找到我们部门主管说是给我2000块让我辞职回家算了，我当然不同意。 准备申请劳动仲裁来维护我的权利，可是我们公司没有合同给我们本人的，也米有工资条。如果我想起
我怀孕前腿部动过一次手术，当时得到了领导的同意，请假回老家做手术。回到公司上班后也在公司的系统上补了病假申请。现在我怀孕六个月了，今天领导找我谈话，希望我自己主动辞职，而且他还上报到公司的ER，说我之前无故请假，他并不知情，并且说我之前请假时间太长，违反了劳动合同。可是我之前请假是经过领导同意的啊。现
