辞职未成反而被老板打伤，还拒发工资（还要求赔偿在打过程的损坏物品）
我于9月到酒店打工，开始做会计，一段时间后，老板见我诚实肯干，吃苦耐劳，后提升为酒店经理。十月初，因为爱人怀孕生产，因故向老板提出辞职，当时没有合适的人，一直拖到十月底老板还没给予批准，直到十一月初，在不能再拖的情况下本人在尽职尽责的做好后续工作以后再次向老板提出辞职，在本人再三的交给老板报表的同时老板发疯样的把报表甩在了地下，本人还是心平气和的捡起了地上的报表，没想到无良老板发疯一样甩了我一巴掌，在他的多次的无理取闹的情况下本人才反抗。请问我怎样替自已维权？（老板有钱有势我该怎么办）
由于家里有急事当天和老板辞职了，我问他要工资他说等我回来后再去他那干，可是我现在回不去了不能去他的公司了向他要工资他不给，他也没和我签过任何合同。我该怎么办呢，我在他那做了两个月。我手里有他给我办的银行的存折。不过是用我的身份证办的，发过一个月的工资了，
由于家里有急事当天和老板辞职了，我问他要工资他说等我回来后再去他那干，可是我现在回不去了不能去他的公司了向他要工资他不给，他也没和我签过任何合同。我该怎么办呢，我在他那做了两个月。我手里有他给我办的银行的存折。不过是用我的身份证办的，发过一个月的工资了，
做外贸业务员4各月想辞职，但是每月10号发工资。现在20号了。怎么要求老板将这个月工资结清
做外贸业务员4各月想辞职，但是每月10号发工资。现在20号了。怎么要求老板将这个月工资结清给我呢。我还没有提出辞职，担心老板不给我工资，如果不给该怎么办呢？我这个月即将交保险，因为知道在这边肯定工作的不久，省的到时候走的时候转保险麻烦。所以这边的保险还没有交过
公司对账发现我管理的账目和电脑上的账目不一样有很多物品丢失老板要求员工赔偿损失，合法吗
本人在公司从事电脑技师工作。本月17日对账发现我的实物和电脑上的账目不符，差六千多人民币的物品，经理让我个人承担全部责任这合理吗。我们单位是连锁的进货到货点货要经过好多人的手，然后上报给总部再有总部人入到电脑里，这样很容易和实物对不上，还有我电脑账乱，经理朋友什么的来了要这要哪的一概不填单子直接拿走我
我女朋友（下以玲代替）前几个月在一家服装店里上班，老板长时间在外地，两个月前向老板要求辞职。因为老板总是离间员工感情，玲作为店长根本无法管理，每次不到玲当班时，员工总是早早的关了店门，由于感情不和，玲与员工之间存在巨大隔阂，根本管理不了，向老板诉说时，老板当之耳旁风不予处理。后来员工随时迟到 早退，
她在握店里干了16天，当时口头协议月薪800，我给她400（上班期间锁门睡觉两次}她老公不同意，损坏店内物品，打伤我老公，撕烂我刚给他买的品牌T恤。。。。。。工资我该怎么开？请指点。谢谢。 事后我报110。110出警调节让给她300元剩下126算是对我的赔偿。对方不同意，一星期后劳动监察大队叫我们调节说（对她工作不满最高
你们好！我想问一下，由于和私人做房子，所以没签合同，老板拖欠工钱，所以工程已停止，老板看工程已停止又叫别的师傅动工，且没经过我同意，叫工人损坏我的建筑工具，这样我们引起了吵闹。工资还有约一万七没给，多次叫老板发工资，他说要写保证书，保证一年以后房子没问题，才付钱，因为我只是做工（单砌砖，盖顶），其他
你们好！我想问一下，由于和私人做房子，所以没签合同，老板拖欠工钱，所以工程已停止，老板看工程已停止又叫别的师傅动工，且没经过我同意，叫工人损坏我的建筑工具，这样我们引起了吵闹。工资还有约一万七没给，多次叫老板发工资，他说要写保证书，保证一年以后房子没问题，才付钱，因为我只是做工（单砌砖，盖顶），其他
我的工伤为八级，找老板要求赔偿，老板不但不赔，反而要赶我出厂，我该怎么办?
我于2011年4月16日进入一家工厂工作，并与其签订劳动合同，为期一年，在2011年4月28日，我在工作时间不幸发生工伤，被刀片将右手中指与无名指于近手掌第三指节处切断，食指第一指节切掉三分之一。后经治疗，中指与无名指被接上，但功能受限很大，经深圳市人民医院鉴定为八级工伤。在我发生工伤之前厂方没有为我购买社保。昨
