我改制分流单位,不到退休年龄,我今年48岁,也不到工龄,我工

我改制分流单位,不到退休年龄,我今年48岁,也不到工龄,我工龄今年29年,我看劳动法规定超过30年工龄单位不得辞退或者开除职工。而主体厂29年工龄已经退休,不公平。我有病不能上班,怎么解决我的问题?是单位辞退或者开除我,或者是我怎么申请退休?改制单位怎么解决我的问题?

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提问人：ask20160420ple
提问时间：2016-04-23

你好、我妈妈到了退休年龄，今年五十周岁正好退休，但是单位档案比户口本和身份证小一岁怎么办

ask201602298p7 已过期 2016-02-29 回复(2)

今年四月到了退休年龄，可保险还差五年不到十五年，这种情况下公司解除和同，我能拿失业金吗

ask20160229g1e 已过期 2016-02-29 回复(2)

我母亲在一家工厂工作11年了，今年51岁工厂倒闭了。去领失业金被告知到了退休年龄领不到，去领退休金被告知社保未交够15年。而且不能一次性补缴够未交部分，必须每月缴费。我想问问现在我们这情况合理吗？有没有其他办法

ask20160309p0m 已过期 2016-03-09 回复(3)

本人妻子原企业破产，被集体转入另一企业，签有合同，但一直没按排工作，还不到退休年龄，今年春节病故。认缴20

ask20160315kf1 已过期 2016-03-15 回复(1)

我在上海一单位上班，l5年工龄，到去年底法定退休年龄到了，单位停止交社保，因只交了4年半的社保，没有退休金，上月底单位突然停业，作为退休返聘人员沒有赔到一分钱，我可以要求单位赔偿我15的龄吗？

ask20160404xds 已过期 2016-04-04 回复(1)

我是改制分流企业单位,依劳动法规定不得辞退或者开除工龄28年以上,年龄48岁以上职工。是这样吗?主要是长期有病不能上班,别人代替我上班,能不能开除或者辞退。

ask20160420ple 已过期 2016-04-22 回复(1)

我是改制分流企业单位,依劳动法规定不得辞退或者开除工龄28年以上,年龄48岁以上职工。是这样吗?主要是长期有病不能上班,别人代替我上班,能不能开除或者辞退。

ask20160420ple 已过期 2016-04-22 回复(6)

改制分流企业单位,难道非得55岁退休吗?而主体厂29年工龄就可以退休,我有病可以提前申请退休吗?我今年48岁,工龄29年,与主体厂一起应该可以退休,但是我是主体厂分流单位不能退休,我该怎么办?怎么解决退休问题。

ask20160420ple 已过期 2016-04-22 回复(7)

单位改制分流,28年工龄以上,48岁以上,原先主体厂29年工龄可以退休,可我不能退休,因为是改制分流单位,我现在有腰椎盘突出病不能上班,单位让别人顶替我按指纹机上班,但是我还是不放心,怕单位辞退或者开除我,问我现在怎么办。

ask20160420ple 已关闭 2016-04-22 回复(0)

改制分流单位,工龄28年,与劳动法规定30年工龄距法定退休年龄不足5年,我距法定退休年龄还有2年,工龄差2年,有病不能上班,单位可以辞退或者开除我吗?不知道怎么解决此问题。而主体厂29年可以退休,不能比呀。

ask20160420ple 已关闭 2016-04-22 回复(0)