我是本钢的工人 , 因为代人划卡 . 被单位处分为试刚岗3个月.可十一期间我单位的工作安排上说 此违纪试岗一个月.我单位的试岗待遇是:岗薪工资下调50%,奖金拿原来的80%,请问这样扣发工人工资合法吗?新劳动法允许吗?另外我单位的违纪条例是否霸王条款?比如(随地吐痰,衣扣不整齐,吸烟,进入厂房不按指定路线等都要试岗).恳请懂法的朋友帮忙解答,我好做出反应.当个工人开全资很不容易,稍有不慎 ,就扣个千八百的.咳!
根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗？
查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。 现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？ 问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。 虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？ 有
根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗
查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。 现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？ 问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。 虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？ 有
我是本钢的工人 , 因为代人划卡 . 被单位处分为试刚岗3个月.可十一期间我单位的工作安排上说 此违纪试岗一个月.我单位的试岗待遇是:岗薪工资下调50%,奖金拿原来的80%,请问这样扣发工人工资合法吗?新劳动法允许吗?另外我单位的违纪条例是否霸王条款?比如(随地吐痰,衣扣不整齐,吸烟,进入厂房不按指定路线等都要试岗).恳请懂法
1：在这段期间企业没有给我们重新安置工作，也没有与我们解除劳动关系，请问我们是否可以追套这期间所有的生活费？ 可以，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。 2：现在企业给我们重新安置上岗后，安置的工作不能维持我们自己的基本生活，我们应该怎么办？ 可以向当地劳动局申诉。 3：在企业安置工作后，由于
工作超过半年不到一年是不是可以可以按照劳动法第87条赔偿2个月工资
本人于2008.5.30鉴定的劳动合同，为期三年。2008.8.11转正。现在单位裁员（本人并未过错），请问可以赔偿多少？如何理解劳动法第87条规定的双倍赔偿？目前我的情况能否适用？
我七月份离职的，但公司却不把七月份的工资结算给我，说要到八月份公司发工资时再打到我卡上，公司这样做对吗？
公司与我签订的合同工资是1000元，实际公司发给我的工资是2000元，是公司要求的，公司每星期六要求加班3小时，辞职时我要求公司补偿加班费，公司拒绝，声称合同外的工资就是加班费，公司这个行为是否违法。
工人在厂里干满一年，且没有签劳动合同，此时老板想辞掉他，根据新劳动法是不是就应该赔偿这位工人两年的工
工人在厂里干满一年，且没有签劳动合同，此时老板想辞掉他，根据新劳动法是不是就应该赔偿这位工人两年的工资？ 谢谢啦
我是广州一家外资公司的员工在公司工作了3年，今年4月1号刚签了一份4年的新合同。在经过4月底的工作检查后我在5月5号收到一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名，并且要求在5月15号前办理好退工手续。后来因为工作交接一直没有完成（是公司没有人和我交接），直到现在我4 月份的工资还没收到，请问
