我是公司的小股东，辞职后，公司要求按1：1退股，但没有办理股权转让手续
我是公司的小股东，辞职后，公司要求按1：1退股，但没有办理股权转让手续，但现在公司在办理其他股权变更手续时却伪造我的签名，请问合法吗？
我已经辞职，但是没有办理离职手续，所以公司还有两月工资未支付我（他们不想给我），我是2014年6月
我已经辞职，但是没有办理离职手续，所以公司还有两月工资未支付我（他们不想给我），我是2014年6月入职，今年2015年7月离职。离职是提前差不多一个月告知部门领导的。并且我未与公司签订劳动合同。现在他不想支付我工资，我想告他到劳动局并且支付我双倍工资（太气愤了。）但是我现在已经离开公司了，还能申请劳动仲裁嘛
我先生将他名下公司70%的股份转让给了另一个股东，并办理了变更手续。现在我们将要离婚，请问股权转让行
我先生将他名下公司70%的股份转让给了另一个股东，并办理了变更手续。现在我们将要离婚，请问股权转让行为有效吗?
请问股东变更就只有在公司内部修改章程，没有到工商管理部门去办理修改章程手续
请问股东变更就只有在公司内部修改章程，没有到工商管理部门去办理修改章程手续，这样合法？如果今后有争议，可以不承认吗？谢谢！
2015年3月开始工作、实习期一个月、之后转正、 中间重新签订过一次合同、因为工资变动 现在9月干完了、准备辞职、 期间公司一直未给缴纳社保及其它保险 这样是否可以进行劳动仲裁申请补交保险或者进行经济补偿？ 还有个我听说有个什么进行双倍工资补偿的、这个是什么？ 谢谢
公司股东之一无故短信通知办理交接但是我并没有写辞职报告，也无重大过错
公司股东之一无故短信通知办理交接但是我并没有写辞职报告，也无重大过错，也不出据盖章的辞退报告，还 短信方式告知我她已委托她人帮我完成交接工作，此类情况，发生仲裁时是否能直接证明是公司将我辞退？还需要纸张性质的公司辞退通知吗？仲裁委员会是否会直接有效的认定公司是属于违法辞退我吗？
员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申
员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？
我的车卖了，写的转让手续，当时没有时间，没有办理过户手续，现在要求对方办理过户手续
我的车卖了，写的转让手续，当时没有时间，没有办理过户手续，现在要求对方办理过户手续，对方不愿意办理，而且现在他的车没有办理检车，我想要求他办理过户，有没有法律能解决这个问题
今日被告知因没参加公司培训，算自离。要求明天办理交接手续。但只是口头通知，没有任何书面解雇通知
今日被告知因没参加公司培训，算自离。要求明天办理交接手续。但只是口头通知，没有任何书面解雇通知。而且说要参加培训是总部电话通知。深圳这边的公司领导没有通知我们去培训。问他也说不知道这件事。现在却说要我们自离。这是他们设下的陷阱，串通好的。请问如何索赔。胜算大吗？
