问题1：单位单方面降低每月的月度奖金(以前是以固定金额，在每月固定发放)，如果我提起仲裁，胜诉机会大吗？因为我不记得劳动合同和以 前奖金发放通知里是如何规定的，所以希望问一下，如果劳动合同或者单位规定中有什么样的条款会导致我败诉？ 问题2：我的诉讼时效是多久？ 问题3：附录中的“通知函”是否有法律效力？ 问题4：因为我的工资构成是基本工资低，奖金高。我特别想知道，难道单位可以随意降低奖金吗？要是将来和单位出现纠纷，对方将我的奖金 全部停发，难道我除了主动辞职就没有任何办法吗？（劳动合同中对奖金的约定只字未提，只约定了基本工资，后来增加了发放奖金的通知， 具体内容记不清楚了，应该和附录中的通知函内容差不多） 问题5：如果我以单位降低奖金为由辞职，单位是否需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定对我进行补偿？ 事件说明：单位发通知函，单方面通知降低每月奖金，并从下月开始执行。 附录： 关于工资标准调整的函 原工资结构中绩效工资项目“全勤奖、守纪奖、月度奖”合并为“月度奖”，按新标准每月奖金降低500元/月。 月度奖按以下办法发放： 1、可根据业务情况、收入情况调整月度奖标准。 2、除年休假、工伤、月度奖按照实际出勤天数计发。 3、员工存在违反规章制度、拒绝执行上级决定、不能完成工作任务、被投诉经查实、因故意或过失导致单位利益受损等情形的，可酌情扣发月度奖。
面试的时候，用人单位让我签一份《保密协议》，其中有一条是“离职两年之内不得从事与本行业相关工作”，这合法吗？（用人单位是上海的公司）
关于辞职与不辞职的问题，管理说不用辞，可是单位又挺讲手续题，厂里欠我三月工资
关于辞职与不辞职的问题，管理说不用辞，可是单位又挺讲手续题，厂里欠我三月工资，一万多，
咨询关于一次性抚恤金和丧葬费领取的相关问题 点击修改此咨询 问 题: 我父亲去年8月30日去世，生前是法院干部，现在我们想知道父亲的一次性抚恤金和丧葬费是按20个月领取还是按40个月领取，谢谢！
本人08年3月进单位，工作了8年，共签3次合同（3年，续签3年，续签2年），今年1月本人向单位提出合同到期后签长期合同，并表明如果单位不愿意和本人签长期合同的话，继续续签2年本人也能接受，单位不但拒绝签长期合同，而且拒绝签2年合同，单位只愿意签1年合同，本人表示签1年合同难以接受。现在本人合同到期，单位算本人自
关于工伤问题我老公在单位摔伤不能自理请问单位该怎样帮解决现实
关于工伤问题我老公在单位摔伤不能自理请问单位该怎样帮解决现实生活问题
我们是劳务派遣员工，现派遣单位申请破产，我们被强制退回劳务公司，上月工资未发放，现劳务公司为我们重新安排工作，如拒绝重新派遣需签署解除劳动协议书，签完后帮助我们追讨上月工资和在原单位上班的一年赔偿一个月的经济补偿金，请问这样合理吗？ 如没有补偿金，劳务公司在多少时间内必须支付拖欠工资？
我们是通辽市扎鲁特旗巨日合镇下面行政村的村民，现在由政府组织的十大覆盖正在我们村实施，对于此，我有几个问题想请教各位律师: 1、我家前院墙被向里缩减2米，合计减少有将近100平米左右，说是让栽树，但是树木归国家所有，我想问我们实际使用面积的减少，政府不给予补偿吗？ 2、同样是十大覆盖的事，来了一帮人，把我
