在职员工检查出重病，公司应个哪些补偿

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提问人：ask20160422z4n
提问时间：2016-04-22

我是2009应聘公司基层员工，当时签订了劳动合同，经过自己的努力2012年参加了公司组织的外派管理人员培训，签订了培训合同。任职时间到2015年2月7日。现在公司以管理不善找我谈话，让我做回普通员工，我该怎么维护我的合法权益？（劳动合同在公司，当时签订的基本工资很低）

LIQINGF 已过期 2015-01-24 回复(1)

公司要脱离母公司，出来单干，公司要重新成立一个公司，更换名称，让原来在职的员工重新签新合同，如果员工不签，可以要求补偿吗？如果可以，依据是什么？

0点不打烊已解决 2015-01-26 回复(7)

ask20150530rgn 已关闭 2015-05-30 回复(0)

我公司高管带动公司其他员工集体自离，我司应给予哪些补偿？我司只有部分员工买社保，属自愿购买。

ask20150929yt1 已关闭 2015-09-29 回复(0)

ask20151018h1y 已关闭 2015-10-18 回复(0)

ask20151127lb0 已关闭 2015-11-27 回复(0)

ask20151127lb0 已过期 2015-11-27 回复(1)

下班在家期间，还继续联络工作。第二天发现没有上班，报警后发现已经在家中去世。排除刑事。应该是心原性猝死之类的。这样算是因工去世，还是非因公去世？如果非因公去世，公司有义务和责任对家属进行补偿吗？

zuijiafangan 已过期 2015-12-03 回复(8)

ask20160108uve 已过期 2016-01-08 回复(4)

ask201603181h6 已过期 2016-03-18 回复(4)