公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？
每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
面试时老板说每月工资3500，我做了69天离职，没有签合同，没有交社保
面试时老板说每月工资3500，我做了69天离职，没有签合同，没有交社保，现在只给我2500一个月，他说就是2500，不承认是3500
面试时老板说每月工资3500，我做了69天离职，没有签合同，没有交社保
面试时老板说每月工资3500，我做了69天离职，没有签合同，没有交社保，现在只给我2500一个月，他说就是2500，不承认是3500
公司没有签合同，但是口头答应了年底从公司净利润里面分百分之五的提成，我十二月份提出了离职，1月份放假
公司没有签合同，但是口头答应了年底从公司净利润里面分百分之五的提成，我十二月份提出了离职，1月份放假前找老板结算分红，老板却说五月份再发放，而且我的分红才6000元，我该怎么办，怎么样才能在离职放假前拿到分红
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）
小公司，和员工签订了简约版的合同，按合同员工中途离职了，要扣除总工资里的3000元
小公司，和员工签订了简约版的合同，按合同员工中途离职了，要扣除总工资里的3000元，结账那天员工也同意的而且把他的电瓶车也卖给我们了，但是今天接到劳动局的电话，说我们的工资一毛也没给他！该怎么办？
小公司，和员工签订了简约的合同，其中有一项说中途离职者扣除总工资里的3000元
小公司，和员工签订了简约的合同，其中有一项说中途离职者扣除总工资里的3000元，（员工自愿签字），他中途离职了，他工资里扣了3000元，当时他也同意的，而且把他的破电瓶车也卖给了我们，今天突然接到劳动局的电话，说我们的工资一毛也没给他！我们该怎么办？
