您好，李律师，我怀孕2个月，去年6月入职试用7月份公司就看工作表现给我转正了
您好，李律师，我怀孕2个月，去年6月入职试用7月份公司就看工作表现给我转正了，并且7月正式签订了劳动合同，但是签合同时候我问公司社保问题，公司以现在人少不好买，等人多些了再买，到时候给我补，于昨天2016年4月20日，公司说从4月份开始所有员工买社保，但是不给我补缴，因为这个争论起来，现在公司意思是要辞退我，但是没书面通知，要我自动辞职，不想赔钱，我不愿意，然后现在要给我调岗位，说我不能胜任现职务，我不同意，现在公司不准我碰电脑，资料，就是要我每天打卡，在公司耗时间，第一，想我自动耗不起，自己走，第二，意思是耗到2016年7月1号，合同终止，就不续签了，也不用给我赔钱，让我走。我该怎么办。下个月发工资，他肯定会扣我工资，现在客服主管3500底薪加绩效4500，但是调成业务只有1500底薪。我该怎么办。
律师您好！我在某公司工作5年，期间没有签订劳动合同！我于去年12月份提出辞职，今年3月5号离开公司
律师您好！我在某公司工作5年，期间没有签订劳动合同！我于去年12月份提出辞职，今年3月5号离开公司！7号老板又要让我回去工作，我同意了！11号因自身原因不干了！没有通知公司！老板说要扣我1个月的工资！不知道我的工资还能要出来吗？？能要的话我该通过什么部门去要工资！谢谢！
您好，我是去年11月份进入一家外资企业工作，进入一个多月转正签了劳动合同后发现自己怀孕了
您好，我是去年11月份进入一家外资企业工作，进入一个多月转正签了劳动合同后发现自己怀孕了，过年在家里发现有先兆性流产，所以年后我跟老板请假多休息一段时间，老板同意了，说什么时候身体好了可以上班给他信息,但是昨天我收到公司催促上班通知，说我3月5号到12号旷工，违背了公司制度，要求我16号上午9点半回公司上班，
鲍律师，您好，我想咨询一下，我是去年5月入职，八月份怀孕，公司一直没有签合同上保险
鲍律师，您好，我想咨询一下，我是去年5月入职，八月份怀孕，公司一直没有签合同上保险，今年一月份让我交接工作回家，其间没有任何待遇，我二月份劳动仲裁，解除劳动关系，双倍工资，补偿金，保险，生育费用，仲裁不支持生育费用因我还没有生产，五月生产的，我现在想要仲裁生产费用可以吗？相关的法律有吗？谢谢！
江律师，您好！ 我去年八月份经佛山市的朋友的介绍认识他的朋友投资一家声称香港公司的网络理财系统，给我
江律师，您好！ 我去年八月份经佛山市的朋友的介绍认识他的朋友投资一家声称香港公司的网络理财系统，给我一本投资分析手册，项目有很高的回报，半年有50%的收益率。经不住诱感注册后对方用他的网络积分转给我的帐户，叫我转帐给他。后来又先后几次带我去广州听课洗脑，诱惑我加大投资，到十月份止共从番禺转账到佛山投了三
律师大大您好 我13年12月份参加工作 当月发生事故 右手肱骨粉碎性骨折 当时公司给做了工伤鉴定 现
律师大大您好 我13年12月份参加工作 当月发生事故 右手肱骨粉碎性骨折 当时公司给做了工伤鉴定 现在术后差不多两年了 这个月我会去做钢板拆除手术 等恢复后我就准备辞职 请问如果我辞职的话 赔偿需要怎么办理 公司能赔偿多少钱(工伤期间 公司没有人护理 是我爸陪着我 没有负责伙食费 营养费 只发了基本工资)
律师您好： 我是一位在某公司连续工作十三年的职工（2003年9月入职）
律师您好： 我是一位在某公司连续工作十三年的职工（2003年9月入职），在2013年11月我提交了签订无固定期劳动合同申请，至今公司没有批复，眼看我的固定期合同到期（2016年9月），我应怎么办？_
律师您好：我是一名怀孕三个月的孕妇，公司老板扣了我今年2月份的工资
律师您好：我是一名怀孕三个月的孕妇，公司老板扣了我今年2月份的工资，原因是（据我根据3月9日考勤同事发来的信息，以及对财务人员的询问得出）缺少请假资料，至今也没有人主动联系我有关扣发工资的事情，工资发放日是3月10日。但今年2月底我送交假条时没有告诉我还需要其他资料的事情。（我在这家公司工作的14年间，从来
周律师，您好，我在一公司工作两年了，当时入职时说转正后按劳动法给买社保
周律师，您好，我在一公司工作两年了，当时入职时说转正后按劳动法给买社保，可到现在才提出来说买，前面两年我可以让公司补偿或补交吗?(我用的是外地号码，在重庆上班)谢谢。
律师您好。我现在怀孕了没有工作，我老公在公司上班有没有陪产假阿
律师您好。我现在怀孕了没有工作，我老公在公司上班有没有陪产假阿，如果有的话应该去哪里咨询和办理阿？还有就是他买保险里面有个生育险，到时候可以报销吗？请老师帮忙解答一下好吧。急急急！谢谢
律师您好，本人于15年9月入上汽安吉星厦门公司工作，同月签订劳动合同，12月份签订转正协议
律师您好，本人于15年9月入上汽安吉星厦门公司工作，同月签订劳动合同，12月份签订转正协议。16年1月公司已工作能力欠佳进行培训。培训后并未通过 主管说留下复议3-5天。看工作效率 之后至2.26主管已工作不合格让我3.1进行离职。请问这是否合法？公司如若开除员工是否也应提前一月进行告知？公司如若开除员工是否应给相应补
