我在深圳**公司已经四年了，在入公司的时候，公司说给我年薪，每个月是1200的底薪，200块的浮动工资，现在工资加到2300考核工资800年终今年下来都是发3000多点，我们工作时间每个月都是上330个小时以上。最多上了400多给小时。我想问一下我们公司这样的做法是不是合劳动法。谢谢！
我去年8月1号进的公司，9月1号签的合同，请问如果我到今年的8月底合同到期不再干了有年薪假吗？公司到现在的最低工资一直未上调，我应该有补偿吗？我离开公司会有一个月的工资补偿吗？谢谢
我的劳动合同上没有明确收入多少，工资是以年薪拿的，每年有增加有减少的。公司现在要减我的工资，如何确定我的年薪数是那一年？ 谢谢帮助。
我今年3月1号至5月20号在诸诸暨某公司上班，来上班之前跟老板娘谈好是按固定年薪20万元发放工资，但该公司只按十二万元的标准发放了工资；我是跟老板娘发短信确认的20万年薪，短信还保存在手机上，另外我离职走时，老板娘口头答应我会按20万元的标准在七月份给我的，但现在老板娘生病不上班，公司就赖帐不给了，还欠我的一
公司正式员工的收入是固定的（总公司在册的工人年薪大约13万元），可是员工实际拿到手的工资要比总公司的定额少很多。 每一个正式员工的年薪大约13万元，实际拿到的接近10万元（去除五险一金）可公司的中层年薪却能拿到28万元（公司中层的年薪其实也是13万非国家行政干部）但是公司制定了工资系数，利用系数将公司其他员工
我入职一家公司当时谈妥是7万年薪。公司却每个月只发4000元工资，剩下的以过节费方式发放。这4000工资又分为1000元基本工资和其他奖金，请问这样合法不合法？另外我离职时没满一年公司却扣除我的奖金税，7万的年薪除以12-4000剩下那部分是否应该补发给我。
我是连队保管,地膜被盗至今报案未结,连队没有按照哨兵责任制办法处理,现决定扣我年薪3万解决,我认为不妥请求帮助? 首先非常感谢热心律师们的解答，我特将问题作一下补充，就是连队每年都有库房哨兵责任制办法（和保管没关系，只罚哨兵和主要领导），但是现在领导只字不提，就告诉我上级让扣我的，原因是案子没结，那就偷盗
与公司签的避税合同1280，谈好年薪7万，现在工作5个月公司以我失职炒我，我该怎么维护自己的权益？
我和公司签了3年合同，试用期3个月，刚工作五个月公司说我严重失职要炒我，当时签的是避税合同1280，但是谈好年薪是7万，期间因为工资发放看不明白我还问过人事主任，主任说：你放心，说好7万就7万不会少的！现在按7万平均5800每月算，公司还应补我工资1万2，然后他说不给我了，只给我一个月工资3500作为赔偿，说我造成公司
合同是年薪13个月的，我们年底、年中都发奖金了，那奖金是算那第13个月的工资吗？
我们合同上写着满一年额外多发一个月的工资。我去年九月来的公司，到今年9月算一年，现在打算离职。人事的解释说我没有做到年底，是不能多拿那一个月的工资。还说去年年底奖金给了我一点，年中奖金给了一点，都已经超过一个月的工资了。请问这种解释是否合理？我该不该多拿一个月的工资？
