公司在月初执行新规定但是在当月十九号才发通知。公司这样做合法
公司在月初执行新规定但是在当月十九号才发通知。公司这样做合法吗
流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？
事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是
公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求
公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？ 公司领导说，只要补交上通知，即可不用赔偿代通知金。 我于9月25日傍晚被告知要被解雇，公司说干到9月30日即可离职，这个情况下，我是不是应该获得25天的代通知金？然后公司在10月14日请
公司规定每个月3天放假，但是国家规定的假日也包含在里面，这样合法吗？
我们公司规定，每个月有三天假可以放带薪的什么时候休息看公司安排。但是遇到国庆节，我们公司只放2天。而且这2天还是计算在我们原本的假期上，那么说只要遇到有节日那么放假的那一天也算在了那规定的3天之内了，请问这样合法吗？
我今天无故离职，签了公司规定的劳动法，不结算工资给我，这样合法吗？劳动法也应该一式两分
我今天无故离职，签了公司规定的劳动法，不结算工资给我，这样合法吗？劳动法也应该一式两分，但是我手里也没有。
请问公司把周末加班来抵正班工时，而且是长期的，这样合法吗，有劳动法规定没有
请问公司把周末加班来抵正班工时，而且是长期的，这样合法吗，有劳动法规定没有，谢谢
公司未给我缴纳社会保险，我在没有书面通知的情况下离职，我这样做合法吗？
公司未给我缴纳社会保险，我在没有书面通知的情况下离职，我这样做合法吗？
