签订的劳动合同是会计岗位，公司安排我们在夜间厂区巡逻，可以拒绝吗
你好，我现在所在公司担任的是会计工作，跟公司签订的合同也是会计岗位合同。现在公司现出一个规定，要求我与出纳两人需要参与公司夜间厂区巡逻。特别是周六、日值班人员，需24小时负责厂区安全，并需要完成以下表格。若不执行或出现问题，对值班人员将处于50-500元/次的处罚。这种情况，我们可以拒绝吗，或是去哪里寻求帮助，谢谢！
厂区值班人员巡逻登记表
检查项：1、办公区/仓库门窗是否全部关闭；
2、保安过磅房是否有闲杂人员；
3、夜间各巡逻探照灯是否开启
4、新老进玉米口是否盖篷布；
5、玉米碎当日移回库内、杂料至少盖篷布
6、办公室及仓库设备是否关闭电源
7、宿舍休息室是否有赌博现象
8、工人上班玩手机/睡觉/抽烟/安全帽
9、其他异常情况
备注项：1、周一至周五值班人员需负责当日18：30-7：30时间内的厂区安全及异 常反馈/处理，周六/周日值班人员需负责当日24小时内厂区安全及异常反馈/处理，18：30-21：00值班期间需要巡逻并有登记。
2、当班夜班保安检查出各项异常情况，向值班主管呈报处理；值班主管21：00下班后需与保安做工作 移交；
3、因巡逻及处置不到位出现物品失窍、电器雷击、聚众赌博、保安玩忽职守，对值班主管进行50-500元/次进行处罚.
4、巡逻登记好，巡回信息使用钉钉发至佛山基地主管群。
另外，我与出纳两人都是女性，公司厂区土地面积有九十多亩，那我们夜间巡逻的安全可以由谁来负责。并且这个工作与我们的岗位职责无关，也要履行吗?而且劳动合同上注明是每天8小时，每周至少休息一天，公司安排加班应支付加班费，但公司从来没有支付过。
2007年12月份代表公司打足球比赛，比赛当中与人争抢，导致右锁骨骨折（认定了工伤），接着锁骨做了钢板内固定术，2009年4月份合同到期，签订劳动合同时，因体检出【左上肺见少量纤维硬结性结核病灶】，公司以这病原因拒绝签订合同，此时锁骨钢板固定物还未取出。 我是2004年4月份进的公司，一直做到现在，我们是钢铁厂，
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。
我跟我们公司没有签订劳动合同，可我在93年就在公司上班一直到2010年我提出辞职公司会给我什么样的补
我跟我们公司没有签订劳动合同，可我在93年就在公司上班一直到2010年我提出辞职公司会给我什么样的补偿，在这16年里公司的名称总变，在此之前有个别员工跟着老板干，在2003年到现在2010年一直是这个公司，名称没有变
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！
我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！我想问问，我能拿到多少赔偿金？我现在的工资是1600元
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
公司以“分流”的名义，要求我们解除合同，去其他公司重新签订劳动合同，并拒绝支付赔偿金。
律师你好，非常期望你能帮我分析下案情，万分感谢！公司为了给我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“
连续签订三次固定期限劳动合同合同到期后公司是否可以拒绝签订无期限合同
连续签订三次固定期限劳动合同年满50岁合同到期后公司是否可以拒绝签订无期限合同
