我是做猎头行业的，目前从事的是RPO招聘专员，现已在这家公司工作一年左右，公司之前没有公示提成发放的规定。一个月前提出离职，将在几天后离职，公司在今天提出一个新规定，大意就是在员工离职之日未入职到岗候选人的不予计算业绩，即不发提成。而这些候选人是之前已经做好前期的寻访和跟进工作，跟企业商定好确定了入职时间的（离职日期之后），请问公司不发放提成合理么？
我是做猎头的，猎头与一般销售不太一样，就是一般推荐候选人成功入职了，但是收取佣金会分期付款，就是说当推荐合适的人选入职之后，企业会付50%的款，剩下的50%款是要3个月甚至是6个月之后才付，在我离职之前公司已经收取了50%的佣金，却以离职员工不给发提成为由，不给我相应提成，请问合理吗？ 离职之后的还有50%回款，
你好，我是做猎头顾问的，原来公司的提成制度是这样的： 顾问提成=公司收取佣金*15%，公司收取佣金=推荐的候选人的年薪*20% 在职期间，我推荐候选人A于2013年3月18日正式入职了，候选人的年薪是394800元，即公司收取佣金为78960元，其中客户已经付了一部分首款为20890元，但是公司没有给我相应提成，包括还有一部分的回款
我是猎头顾问，正在向公司申请离职，但是在销售提成上与公司发生争议。我们公司是按照季度考察KPI的，我第三季度的业绩100%以上完成，推荐的候选人也都到客户公司上班。现在包括第二季度在内的候选人都被公司以未过6个月的保证期，候选人有辞职的风险为理由，将我的业绩提成化为0，一分不发给我，请问我该怎么办？
您好 我原在一家楼盘代理公司上班 离职有部分提成未发放 一开
您好 我原在一家楼盘代理公司上班 离职有部分提成未发放 一开始领导以问问为理由迟迟不发 到后来直接说财务说你们提成已经发完了就是不发的意思 我们有文员做的个人提成明细 这个明细没有公章 当时通过微信发给每个人 让我们去签字 我是通过微信让她代签 再后来迟迟不发 经询问就是领导不给发了 劳动局说他们只管底薪不管提
销售公司当时承诺千六提成，但一直没发放，现已离职，没有纸质证据证明当时的提成比例
销售公司当时承诺千六提成，但一直没发放，现已离职，没有纸质证据证明当时的提成比例，有什么办法可追回我的提成
您好，公司把本属于年终发放的提成的大部分压着改成离职后分十二
您好，公司把本属于年终发放的提成的大部分压着改成离职后分十二个月发放合理吗？
入职两年半时间，现在11月提出离职，要求老板发放提成，被拒绝。合同上没写明怎样发放提成，但公司制度上写了没工作到年底不能发放提成。是否可以申诉？应该怎样争取自己的权益？另外劳动合同是今年8月到期，后未续签。 公司制度上，并没有明确的提成和奖金的计算方式，都是老板自己裁定的。
我是从事房地产销售的，离职时还有部分提成由于客户房贷还没通过所以未发放
我是从事房地产销售的，离职时还有部分提成由于客户房贷还没通过所以未发放，等放贷后会于第二个月结佣，可是现在公司在未有任何通知情况下无故扣发佣金，我该怎么维权？
我从事房地产销售，跟公司已签合同。因为个人原因离职，公司不发放销售佣金（即提成）应该如何维权？
项目提成拖欠快半年都没有及时足额发放，现在我马上要离职呢，请
项目提成拖欠快半年都没有及时足额发放，现在我马上要离职呢，请问我该怎么处理我的项目提成问题请描述您要咨询的问题……
