我的孩子在校外的一所名字叫潍坊成功教育培训学校 学习新概念英语，课程进行了正好一半，但是由于各种原因不能继续学习，想退还剩余的学费（全部学费是2400元，要求退还1200元） ，但是校方说只能退剩余课程学费的二分之一：600元。说这是他们学校的规定，我们在报班之前校方并没有跟我们说明这些规定。老师：想请教一下，他们这样做是否正确？是否有法律依据？
我户籍重庆，在上海工作，今年9月19日报名了上海新世界日语静安寺分部的0-N1周六培训班，至今仍未开课。但现在家中父母要求我回重庆工作和生活，所以将在年底离开上海。请问这种情况，我是否可以要求培训班退学并退回学费？ 补充：但是当时报名交费的时候接待人员口头上说是十月底十一月初开课
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
我们公司要求员工正式入职前签订培训协议，规定如果合同到期前提出辞职，必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金，这样合法吗？ 而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。
公司掏了5000多块钱让我参加一项技能培训，完了让我签订培训合同，合同规定要为公司效力3年，3年内离职的话就要支付违约金5万元。这个违约金额度是否合理？ 如果签订了是否就必须要遵守这个合同呢？
我是11年的应届毕业生，刚刚加入工作，单位为我们在内部开了一个月的关于公司的培训，然后进入工作试用，并且在第二个月的时候签署了一个培训协议，但是协议上只对我们员工提出了要求，而对公司的培训计划并未具体讲述，在后来的试用培训中也没有看到自己的计划，现在要签署四年的劳动合同。我希望能够在这个公司得到发展，
你好，今年公司派我出去培训，期限2年。公司与我签订了《培训协议》。协议中，要求：如果我违反劳动合同或提前解除劳动合同以及培训后为公司的服务年限不满，要赔偿公司为我支付的培训费用，以及脱产期间发的工资奖金。 我想请问，要求我赔偿培训期间发的工资奖金这一条是否合理合法，有什么法律依据？
我在新东方报了一对一的课，按小时计费，一次性交了四万，上了一半，由于各种原因不上了，想退费，可以退费么？当时没有任何合同说不可以退费 新东方说他们规定是不能退费的，那么我应该走什么法律程序？？要请律师么？？能有多大胜算呢
公司出钱培训考证，需要签协议承诺服务3年，如果3年不到离职，需要补交培训费，但是证件原件是否归自己所有？ 如果协议写明证件归公司所有，而我也签了，该协议是否无效？
今年6月份来一家汽车4S店上班，因为是新店还没有开业，就匆匆忙忙签了培训合同 新店开业前的岗位培训，厂家要求的，合同里涉及到服务期限，违约金等问题，培训时间为15天，到现在还没有签订劳动合同，新店还没有开业。因为待遇低，不想干了，如果此时辞职要承担违约金吗？
