我们单位昨天无故通知我被解雇了，之前没有一点征兆，这个月发工资的时候，因为我这个月早上迟到了一个小时，我们八点上班，我的手机不巧那晚半夜没电自动关机了，所以早上闹钟没响，我一醒来已经八点过了，就马上给单位打电话，把情况说了一下，然后就马上往单位赶，是九点到的，就因为这样，单位说我那一小时给我按旷工一天算，然后旷工一天说要扣三倍工资，我有异议，就跟他讲，这样的处理不合理，他说这是公司规定，然后紧接着就说单位不需要我这样的员工，我第二天不用来上班了，收了我的钥匙。
还有就是前一天我下班以后，打卡机不知道怎么就坏了，第二天我一上班就问我，我说我下班打卡的时候还是好的，我真的不知道，结果我们一起上班的都被扣了钱，说是赔偿打卡机。我想问下这样时候合理
当初我进单位的时候，因为学历证明在老家放着也有用，所以没向单位出具学历证明，这点我还没入职的时候就做了说明，当时进单位可能也就一周多点的时间，校长就找我谈话，说要让我当教务主任，当时还在试用期，连合同都没签，让我赶紧签合同，说要不不好向大家宣布，签合同的时候，我们的办公室主任就给我按普通员工签的，完了以后我就被升职了，合同也一直就没有修改，但发工资的时候就一直按主任的工资再发，工作期间也没有什么失误，然后就昨天突然的就告诉我明天不用来上班了，而且告诉我这个决定的，也不是我们的校长，是刚来我们单位不久的什么校务主任，因为校长年纪大，一般不来单位，这个校务主任，我们原来也没这个部门，是校长授的这个头衔，他说是校长就是这个意思
我就想咨询下，我该怎样做才是最好的解决方式，谢谢了！
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系？其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者能得到那些经济补偿金？法律依据是什么？补偿是从进单位开始计算，还是从2008年开始计算？
本人于2007.10-2009.06.17大连船舶丽湾大酒店从事收银员的工作，昨日人事部经理找谈话说要把我调到另外一个店工作，但是这边要先办离职，那边在入职。可是去那边报道完全不是那样，让我回去等通知，用不用我还不一定。我回去找到人事经理想回到原来岗位工作，他说不行。我问那这样就算我离职？他说对！请问这算不算酒店无故
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
本人在东莞一家公司上班，2007年4月24日进厂，合同期为2012年12月31日，在2010年10月30日，公司经理通知我所管理部门解散，我无法安排，2010年11月4日，我进公司老板知会保安不让我进厂，我找公司老板要辞退证明，又不给，我的工资2600元|月，请问：我应如何做，能拿到多少赔偿金?
在工厂工作6年,用人单位没和我们签订任何合同,没有买社保;一年内没有双休日,没有法定假日.这种情况下被用人单位解雇,应该怎样用法律来维护自己的权益.
在工厂工作6年,用人单位没和我们签订任何合同,没有买社保;一年内没有双休日,没有法定假日.这种情况下被用人单位解雇,应该怎样用法律来维护自己的权益.
