我与公司未签订劳动合同工资.我辞职但管理人员不签字,我是否可以三天以后就可以走,并且还可以拿到我的工资。
我是7月2号去工作的,他们说单位每月20号开支,但是只有到第二个月20日才能给一个月得工资,三天试用期,上班第一天管我要200元押金,当时说如果半个月觉得我行把这200元给我,干了半个月后又跟我说,新员工前几个月每个月扣200元作为押金,怕新员工走.现在我不想干了,工资是不是都能拿回来?而且他们要求我再干2个月等新人来,要不就
我是7月2号去工作的,他们说单位每月20号开支,但是只有到第二个月20日才能给一个月得工资,三天试用期,上班第一天管我要200元押金,当时说如果半个月觉得我行把这200元给我,干了半个月后又跟我说,新员工前几个月每个月扣200元作为押金,怕新员工走.现在我不想干了,工资是不是都能拿回来?而且他们要求我再干2个月等新人来,要不就
我8月份从公司辞职,去公司结工资的时候公司让我把7月份的奖金退回去,说8月份没干完就要退7月的奖金,这是公司的规定(我8月26辞职),由于我是劳务工,不是正式工,我想问下,我能通过法律渠道把我的工资再要回来吗
我在试用期提出辞职。工资的问题怎么结算。之前老板有压了500快。辞职的时候老板会不会退还。要是没有要怎么办。应聘的时候没有签订合同。完全的口头协议。工资压500块也是发工资那天才被告知。
律师您好,我是南宁市丽园幼儿园一名已经辞职的保育员。去年8月,我进入丽园幼儿园做保育员,当时幼儿园口头承诺:只要是在丽园幼儿园工作满一年的员工,都可以享受带薪假期,但是没有在合同里写明。今年7月21日幼儿园开始放暑假,8月21日我和其他工作人员一起回园布置教室和接待新生。8月30日,我辞职了,当时幼儿园只是结
请您输入问题标题工作两年辞职15天后单位克扣工资怎么办只有上班的考勤卡
工作两年辞职15天后单位克扣工资怎么办。只有上班的考勤卡算证据吗还能拿到工资吗
一朋友在东莞一家长当临时工,每天工作13小时以上,工资很低,而且加班的工资跟平时一样 他现在想辞职,可人事部不批,并声称辞职不给工资。可是临时工不是可以随时辞职的么?他现在要怎么做才能保障自己的合法权益?
在校签订就业协议的时候,签了一个附加协议,2011年12月31日辞职就算违约,须交2000的违约金。7月份上班到9月23号辞职,9月份的工资和补贴还有社保都没有结算,辞职时公司要求交2000的违约金并交1800的培训费,至于工资和应该结算的补贴公司说按照程序得下月才能结算,这种情况应该交3800元的违约金吗??可以信任他下月结
我辞职都是老板口头答应的,但工资他说要月底才结清,我本人不答应!想请问下老板坚持到月底才发还我的工资,原因说是公司的新规定!请问他这样做犯了劳动法了没?
律师你们好,我现在面临一个关于劳动纠纷的问题。希望能得到解决! 前天(10-25)我回公司办理辞职手续,可是具体没怎么办,只是让我在一个款项单据上签个名,然后财务处以公司有公司的规矩说要扣我另外一套工服的钱320。否则就不会给我上个月的工资。可是当初公司是说买一送一的工服,现在那套送的反而又有多交320~我问了