您好，公司找了一个工人，当时口头约定试用期三天，试用期过了试用期工资按正常工资发放

您好，公司找了一个工人，当时口头约定试用期三天，试用期过了试用期工资按正常工资发放，试用期不合格退了就没有工资，是否合理？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20160417qyf
提问时间：2016-04-17

您好！我与某公司口头约定，去外地安装工程，工人有我找工资计件，工人的工资有公司发给我，我在发给工人。每件我提点钱。13年10月有1工人工作时受伤现在儒要赔偿。怎么赔偿赔偿多少？我和公司各但多少？谢谢高分

短信用户已过期 2014-03-16 回复(2)

您好，我想请问下，在一个公司试用期内辞职，有没有工资？当时签了一张纸，注明试用期工资和转正后工资。百度搜索说不满15天没有工资能不能站住脚跟？

ask20150909h6g 已过期 2015-09-09 回复(1)

您好，我与公司口头约定试用期3个月，可试用期一年公司仍未转正并发了一年试用期工资且不缴纳社保，如今公司单方面以裁员为由口头解雇，我该如何提出赔偿要求？

ask201509287q2 已过期 2015-09-28 回复(1)

您好，和公司约定两个月试用期，但是满了两个月说我表现不好，需要再试用一个月，结果这个月满了以后，又说对我不满意，要我自动辞职，我该怎样维权（没有签订劳动合同，试用期也没有买保险，我也没有任何证据）

ask20151023hsn 已关闭 2015-10-23 回复(0)

您好王律师我在一家小公司应聘车调工作当时约定试用期一个月上班一周后考核考核通过留下考核不通过就走后来一个礼拜的学习考核后也很幸运的通过通过后上了二个礼拜的班后刚好就是元旦约定值班但是法定说是节假日值班工资双倍可是值班后公司约定补休假可是去申请休假的时候他却以其他理由不让休假后来因为

ask20160107kwb 已关闭 2016-01-07 回复(0)

您好，公司和工人口头承诺工资包年结算，但中途郑州开六国理事会导致公司被要求放假10天，公司可以扣掉工人放假10天的工资吗

ask201602068fk 已过期 2016-02-06 回复(2)

您好，我们招了个人，没签合同，但是口头约定要干长期的，不干了要提前半个月，不然不满一个月要扣工资的。现在她干了三天来要工资，前三天又不会干，我都帮着干，我要付她工资吗？要全额付吗？好冤啊，求助

ask20160317gk1 已过期 2016-03-17 回复(1)

您好，我们招了个人，没签合同，但是口头约定要干长期的，不干了要提前半个月，不然不满一个月要扣工资的。现在她干了三天来要工资，前三天又不会干，我都帮着干，我要付她工资吗？要全额付吗？好冤啊，求助

ask20160317gk1 已关闭 2016-03-17 回复(0)

您好，我们招了个人，没签合同，但是口头约定要干长期的，不干了要提前半个月，不然不满一个月要扣工资的。现在她干了三天来要工资，前三天又不会干，我都帮着干，我要付她工资吗？要全额付吗？好冤啊，求助

ask20160317gk1 已关闭 2016-03-17 回复(0)

签了入职协议，约定试用期一个月，表现优秀可提前转正，工资待遇是试用期内平常加班12，周六周日14，转正后17和24，干了20天被以使用期不合格辞退，仲裁对方提交我的4次迟到，到法院起诉，怎样主张和辩论，胜算大吗

ask20160319okt 已过期 2016-03-24 回复(2)