因为公司的岗位安排而使我选择离职，有啥好的建议能得到公司的经济补偿金
公司缩减员工，安排我到其它岗位，同时还要兼职现在岗位，待遇又减少。而自己又不太胜任此岗位，要怎么办呢？只能自己选择辞职呀，那所有的公司都用此办法让从事多年的老员工自己主动辞退，那公司不是可以回避劳动法而不需要经济补偿了呀
我2005年3月至2007年11月在江苏一家电子公司上班（甲公司），后来由于我公司把我所在的事业部转包给了另一家公司（乙公司），我还在这个事业部上班，从2007年12月起都是乙公司发给我工资，但我是跟甲公司签的合同。现在合同到期了。由于我要求提高我的劳动报酬，甲、乙两公司均不愿跟我继续签定合同。请问我现在离职是否可
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
公司合同期满时，发生调动且调入一家子公司，若选择离职，是否有经济补偿
由于公司调动，调入另外一家子公司，公司名称、办公地点都发生变化，若不去，选择离职，是否有经济补偿
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
如何与公司协商解决离职，找哪些机构维护得到经济补偿金的权利？
为维护得到失业经济补偿金 专业人士建议与公司协商 协商的内容有哪些？若公司不同意协商解决 只给员工“主动离职”的途径辞职 找哪些机构维权？
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）
我在公司6年，今年2月份开始接触期货交易员一事，实际授权交易员为另一同事。我只是执行的，但是由于这几个月中有私自操作非公司经营的品种，如白糖和橡胶，这几个月的操作并未对公司造成经济损失。因为此，公司说我严重违规，要让我即刻走人，不给任何补偿，另外也建议我可以自动离职，适当补偿。对于此，我是否可以申请赔
