公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多，现在要求员工返还，合理
我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？ 以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。
公司制度是工资保密，突然给员工提出你这17月的工资都发错了，每个月多了一百多现在要求员工返还，合理吗
我是2010年3月入职公司至今，这个月公司突然扣压了我的工资，提前没有知会本人，后经人事查询，公司给的说法就是，2011年3月开始至今每个月都有给我多发司龄工资，共多发四千一百块钱，要求我退还给公司，因此扣压本月工资。这应该由员工百分百返还吗？请问这样合理吗？ 以上这样的情况，员工是否应该承担百分百的返还。
在公司上班6个月没有签订劳动合同。 因为有事突然离职，通过电话说要辞职的，公司的制度有写离职要提前一个月，他们就不发一个月的工资了。公司这样做合理吗？ 是不是可以向劳动部门投诉？
我在公司做了7年，在后勤部门，其它的工资都长了，就是我们部门2个人没有长，现在合同到期，可以要求加工资吗？
你好，我在**同城看到招得美甲师去应聘，她美甲刚开展，什么工具用品都没有，先用我的工具，后来配了东西工具之类的，做了一个多月，突然辞职，没有提前跟她说，她说要扣钱，后来美甲进来的成本也要我出一半还要我给另一个美容师贴加班费要扣我大半个月的工资，是一家小养生馆，没有劳动合同，合理吗，工资可以拿回来吗
你好，在吗，就是员工突然6个迟职，我们会计是24号才算账，让她们27号来领工资
你好，在吗，就是员工突然6个迟职，我们会计是24号才算账，让她们27号来领工资，我们的做法合法吗？
