您好！毕律师 一个公司正式员工，在公司工作已经一年多了，但是公司拖欠着社保一直没补还，询问原因时，一直都以正在办理为由，一直都没补交，还有其他老员工也是没补交社保，但因为公司种种原因辞职走人了，本人现在已经怀孕7个多月了，本来我的业绩一直以来都是还可以的，但是慢慢的，公司把我本来负责的项目一个一个调走，使我业绩不断下降，现在在公司工作起来也特别的吃力，可能是因为心情问题再加上怀孕，而且本人因为家住离公司较远，在高峰期上下班乘坐交通工具也非常拥挤不方便，尝试跟公司老总反应要提前休产假，但是老总表示产假不会批，想休息就自动离职，现在本对公司对待一个老员工这样态度很气氛，但不知道应该怎么做，想询问律师能否教教我？
我于2001年7月进入现在就职的公司，从进厂开始工厂就在扣我的劳保，但是直到2004年才知道公司并没有帮我在劳动局买，真正买入是从2004年9月开始的，在2009年的时候听同事说原来没有买入劳动局但是公司有扣劳保的钱可以申请退回，于是就写了申请退了，前段时间可以是劳动局查了的原因，于是公司把以前那些扣了钱没但是没买劳
请问:生育期间,公司另请一员工顶替自己的职位,生育后复职,公司不安排职位也不解雇,那我应该行使什么权利? 公司说有买生育保险休产假期间就不会再发工资,是这样的吗?何况根本没有任何协商,问了也不回答,那我是不是应该找相关部门投诉?
10月15日发放9月份工资时，补缴了7、8、9、10月份的保险，10月26日交的是11月份的保险，我10月28日辞职，到11月15日发放10月份工资时，需要扣除11月份单位所交的还有个人所扣的部分吗？
我自2011年6月1日入职，工作至今已快又5个月，试用期2000，转正2300，公司一直未谈及合同问题，问过经理，经理说有合同，但一直未给我看过，也没有签合同，公司应该怎么赔偿呢。公司说试用期三个月，试用期满才开始购社保，这是违法吗，是否员工入职就应购社保呀，公司该怎么赔偿我呢
本人96年至今在广州某校工作（事业单位）,某些原因考虑辞职，选择辞职、辞退、自动离职对本人社保问题有何影响，请问用何种方式辞职较好？听说事业单位没有帮职工买社保，如果辞职了这十几年就白干了。好头痛，请帮助解答。
