正式员工1月份上两天班就自动离职了，公司给员工交了社保有否从

正式员工1月份上两天班就自动离职了，公司给员工交了社保有否从他上月工资扣除

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20160416nyb
提问时间：2016-04-16

有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他离职，就三天时间，公司根本没有办法招到接替的人选，导致项目搁浅，公司是否可以要求他过来上班？或者是否可以要求其赔偿公司损失？

star9061 已过期 2015-05-06 回复(6)

ask201506057u3 已关闭 2015-06-05 回复(0)

ask20150606uy8 已过期 2015-06-06 回复(1)

员工不能胜任公司工作，四月份要求她转岗，员工不同意。后经过两个月观察，发现实在不能胜任该工作岗位。公司要求她6月30日离职，但是她一定要拖到7月3号，还一定要求公司必须给她交社保，请问，公司可以不给她交吗？不给她交违反劳动法吗？

喵喵苗苗妙11 已关闭 2015-07-01 回复(0)

曹律师您好，我公司员工六月份只上了九天班，6月11号离职，公司已给员工缴纳6月份的社保，能否让员工承担单位缴纳的一半，因为他只上了半个月班。

ask20150709qvh 已关闭 2015-07-09 回复(0)

员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额，全部在剩余工资扣除，这样合法吗

ask20150920b6g 已过期 2015-09-20 回复(1)

员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额，全部在剩余工资扣除，这样合法吗

ask20150920b6g 已关闭 2015-09-20 回复(0)

员工8月31日离职，公司买了9月社保，现在要把9月份社保缴费金额，全部在剩余工资扣除，这样合法吗

ask20150920b6g 已过期 2015-09-20 回复(1)

2015年原公司一直拖欠个人社保费用长达6个月，未向国家足额缴纳，而且每个月也扣取个人应缴的金额，在2015年九月公司诱骗员工在10月30日如数缴纳，并签订了自动离职合同，但是合同有邀约10月30日前缴纳，但是现在找到公司，公司予以不理

greeboy 已过期 2015-10-28 回复(1)

你好，我十月底被公司要求自动离职，公司行政那边失误11月份为给我停保，让我自己全额交了12月社保是否合法，并且应承我办理失业保险，因为社保局这边要出示一份补偿协议，公司行政就不给办理了，能否告她？

h4587kkk 已过期 2016-02-04 回复(3)