员工违规被领导责令调离岗位，我不同意，也不安排我工作后我自行辞职是否可以要求赔偿？

2016.4.13日因我怠慢工作，被领导要求调离岗位我不同意，多次协商无果，也不给我安排工作后我自己因无奈辞职了。是否可以要求经济赔偿

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提问人：mh13279
提问时间：2016-04-15

产假未结束，就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回，现所在岗位与调岗单岗位不符，如果员工个人提出辞职，用人单位当否为其做出赔偿，赔偿方面有哪些？

111111111^ 已过期 2015-04-09 回复(1)

ask20150729bjm 已过期 2015-07-29 回复(3)

ask20150815y3r 已过期 2015-08-15 回复(4)

随风而行瞄行人已过期 2015-09-26 回复(3)

公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？

349670896 已过期 2015-11-02 回复(7)

您好，孙律师：我是威海一名企业的员工，在单位行政后勤工作了了十多年时间，因单位缩减岗位，要把我们办公室的五个人安排到业务岗位，工资和绩效挂钩，我们没有能力做业务。请问这种情况，我们可不可以不服从安排，要求解除合同，让单位给予补偿并办失业手续。谢谢，诚盼您的专业回答！

冬季恋歌2015 已关闭 2015-11-20 回复(0)

我在—家电子厂工作，我在的岗位被公司卖了，但部门还在，我们不同意调岗，可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.

592163048 已解决 2015-12-21 回复(1)

ask201602056kk 已过期 2016-02-05 回复(1)

因公司原因不购买必要设备，全体公司员工不能开展正常工作，因公司原因不能正常运营的，在没有运营收入的情况下，持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资，这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？

weiyi35z031 已解决 2016-03-01 回复(2)

法律咨询将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。

ask20160329iaq 已过期 2016-03-29 回复(1)