企业退休人员死亡未及时告知单位,单位要处罚一万块钱,有没有法律依据
企业退休人员死亡,因以为有20个月退休工资的抚恤金,推迟一年告知单位,单位要处罚一万块钱,合理吗?有没有法律依据
父亲退休后因病去世,年满59的母亲无收入来源,可否领取遗属供养费?遗属供养费和遗属生活补助是同一概领吗?
有这样一个“合同书”: 为促进团场医疗卫生事业的发展,建立约束激励机制和便于统一管理,使团场引进录用人才能“留得住,下得去,用的上”,特签定合同如下: 农*师***团场(以下简称甲方) **** 同志(以下简称乙方) 一甲方为乙方提供医疗卫生事业单位岗位,乙方在工作岗位上,须遵纪守法,品行端正,作风正派,
我是一名退休人员,在被聘单位工作了10年。2001年7月至2011年2月。本人于2010年7月退休。以协保人员身份与单位签订的聘用合同。今年的一月24号,单位以口头形式通知不再聘用,工资发到2月底,我的月薪为2000元/月,岗位是出纳。迄今为止2月份工资还未到账,我想主张我的权利:工作10年的补偿,2月份的工资全额。另外今年的
县级以上组织、人事部门批准录用的人员是指什么人?有没有什么法律依据或者人事部门明确规定第几条?
县级以上组织、人事部门批准录用的人员是指什么人?有没有什么法律依据或者人事部门明确规定第几条? 夫妻双方是农村户口,第一个孩子是女孩,有一方是县级事业单位的合同工或者说是下文聘任的部门主任,符合计生政策可再生育第二个孩子吗?
我爸爸是企业退休人员,今年7月因病去世。去社保咨询说丧葬费和抚恤金共一万四,妻子给予四百多每月的补助。但之前听人家都说有十个月工资的抚恤金,去社保问却说只有事业单位的才有,企业单位是没有的。但据我所之企业单位也应该是有的。请问到底哪个是正确的,我又该去哪里做进一步咨询