大楷情况是这样的。我在一工厂他们是记件的。我们已辞工，还有一个月的工资没有发放。现在他们发给我们的工资却不按当时定下的工价来计算的，而是随便给我们点。我们想去告他们，但我们现在手上既没劳动关系的证明也没相关材料。像我们这样的情况能告他们吗？要怎么样才能告？
我们本来是每月的十五号发放工资，但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口，延迟员工工资发放。导致我们大部分员工没有工资收入违反了公司之前规定。现在所有的违反员工将受到公司的一百元罚款。 我们本来是每月的十五号发放工资，但是本月的十五号遇到周末。公司因为周末银行不上班这样借口，延迟员工
我在一家工厂上班正常辞职后 说好一个月以后会发放工资 但一个月过去了 到现在都没发 打电话去查 说帮忙问问 就没回音了 我现在在湛江不在深圳 不知怎么办 求各位帮忙给个建议 谢谢了！！！！！
我们厂是22天制的，超出176小时之后都是算加班费，国庆节放假3天，那3天是不是也算他们在上班一样的，每天8小时计算
本人因无北京户口公司未给上生育保险，公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资，扣除社保公积金等仅剩几百元，请问这符合法律规定么，我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资，如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资（包括奖金、津贴和补贴等），麻烦提供一下具体法律规定的相关条款，谢谢！！！
我们在一家公司上班才一个多月是2011年9月6入职的10月17号的职，10月12号已经发了9月的工资，因不适应出差身体出了状况向公司提出辞职公司当天就批了并办了离职手续但公司说公司规定这个月的工资也就是10月分的工资打五折并要次月发放是否合法
我司有一员工于上月因在外打架伤人被公安局拘留，现到了发放工资时间，请问公司是否有义务无条件正常发放工资，因员工无办理任何的离职手续等。没办理相关手续对公司会存在何种隐患，作为公司该如何保障自己的权益？
我爸爸11年2月份到退休时间，单位由于财务问题11年8月份补交托欠的社保费，社保局9月份发8月份工资，8月份前工资不给发，这样合法吗，如果不合法需要什么途径追回工资
