我和用人单位在建立劳动关系时,未签署任何合同,现想请辞,用人单位不给予,请问有没有相关法律规定用人单位在一定的时间内给予员工请辞的?
我去年11月从学校招聘会来到一个电子厂,当时签订了就业协议,今年7月分正式毕业,来到公司把档案交给了公司,现在没有签订劳动合同,工资也不清楚是试用期工作还是正式工资,公司有交社保,问题是现在我想辞职属于试用期辞职还是正式职工辞职,提前几天写申请?我现在找他其他工作,公司不给我批辞职,我档案没办法转走,
我公司准备要补签合同。其中有一条是说如果本人自动提出辞职并解除劳动合同,公司部作任何补偿。想问下这样的合同有问题吗?还有我自动辞职的话有没有补偿的?
你好,请问我是刚毕业的大学生,现在上班的公司试用期是三个月,刚开始来的时候我工资都不知道就进来了。后来上了一个月公司才告诉我工资。现在公司刚帮我转正了,已经确认了劳动关系,但是公司没有跟我签劳动合同,现在三月试用期已经过了。工资太低,在试用期间,经常加班,也没有加班费之类的。根本就不够生活开销,也没
试用期期间 老板将原定的三班倒改为两班倒 工作时长比原来每月增加十个小时左右 老板不允诺加工资一事 辞职的话要怎样做才能全额工资领到手 工装老板说干满一年可免费不足一年要付工装费 这合法吗
我在的企业有4年,现在要辞职,想退保险,但企业说想退可以,但要把这几年企业帮我交的另一半先返给企业,才可以退,我想问企业这种做法是否合理,我要怎么做。谢谢
我已经在这个月的2号递交辞职信,写好了辞职申请表,原本我们的经理口头说过让我这个月底可以离开,但后来又反口说口说无凭,并且我已经扣了那个保证金500元(包含着工衣保证金200元和300元收银保证金)请问这样他们是犯法吗?
我在一个单位工作了八年后单位出示了解除劳动合同的通知.我申请了续签劳动合同.继续留在单位工作.8个月后我提出了辞职.单位同意辞职,但是不予以经济补偿,包括未交纳的一部分三险等.请问我现在能怎么做.能申请经济补偿吗?