试用期员工(投资公司)无故开除,没拿到提成,我该用哪些方法维护自己的合法权益?
我在投资公司上班,在试用期期间,未签任何合同,满了3个月也没让我们转正。老板以付不起工资为由,把我们员工全都解雇了。工资也未结清,我该有的提成也没给我,有哪些法律条款可以帮到我?
3个月的使用期差3天就到,公司在没有任何理由和征兆的情况下以短信方式把我辞退,没有违反公司的任何规定,请问工资如何取回?该取回多少?公司这样做有法律依据吗?
试用期没签合同,在试用期满交转正申请后,以不适合岗位为由,开除员工,怎么维护权益?
试用期没签合同,在试用期满交转正申请后,以不适合岗位为由,开除员工,怎么维护权益?
我是一名幼儿教师,在园工作一年半个学校,现在学习结束我该拿回7月份和元月份工资,可老板说你明年不到回这上班,7月份工资就没了,这种情况我该如何维护自己的合法权益?
您好,我是一名公司的员工。我们公司每月要求我们上交自己的通话详单,才能核销手机通信费。公司之所以这样做,主要是因为去年12月某同事被我们公司无理由的辞退,该员工来公司找领导,正好赶上总部和大区领导在场,所以他们就想通过通话详单查清是谁告诉这位同事的? 我想知道,如果我以侵犯公司个人通信自由权和隐私
信贷有限责任公司受那些相关法律的约束?借款人可参考哪些相关法律维护自身合法权益?
信贷有限责任公司受那些相关法律的约束?借款人可参考哪些相关法律维护自身合法权益?
进公司后连续签了两次一年期合同,第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后,公司于2011年4月8日发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同,但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10月25日,我拒绝签订合同。4月29日公司以我工作能力差,不服从上级主管管理,经批评教育后仍不服从等理由,定为严重违反公司规章制度,
股份制公司私自克扣员工工资怎么办,我该如何通过法律来维护自己 的权益
律师您好,我在此家公司已工作将近五年了,首先说明的是我公司总部是上海,北京是一个直营公司,今年年后公司新调过来了个新的北京公司负责人,同进这负责人(以下简称柴)也有 一家公司,说是对我公司也入股了,但其实是没有的.二月底时,柴把我和另一同事调到他自己的公司工作,当时他给我们的任命通知是从原公司客服部调到市场部,调
1、我是在2008年1月4号入职,我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期,当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。(此次签的合同不在我手上,由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。) 2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工,由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。(就是挂空职把底
各位朋友好: 我的情况如下,从上家公司辞职时,有工资4820元当时未给我,说十五天呢打我卡上。结果到了24天在我一再催促下才给我打了3000元,也就是说还欠我1820元,就这1820元一直拖了一个多月,后来发短信给他他不回,打电话给他他说暂时手上紧,要等客户的钱,这些分明是有意识的拖! 这家小厂是有限公司,我手
我想咨询一下双方都应该承受哪些责任,怎样才能维护自己的合法权益
这是发生在工地上的事情,本人是建筑的工人,在工作中不小心摔倒下来,当场昏迷,送到医院检查是头部严重受伤,腰部受伤。我想问一下屋主和工头应该承担哪些责任,怎样才能维护自己的合法权益?谢谢