公司无故降职降薪，要开除员工涉及到赔偿又不承认要开除逼员工自己离职
我是2014年入职该公司，2015年6月任职区域市场经理一职，公司因我经验少为由不给我正常区域市场经理的底薪，今年1月份又以该校区区域市场难做为由从其他校区转来一个人与我进行pk，PK方式为：各另取相同任务标，看最后谁完成，如果有一方未完成则全部提成10000元均归对方，如果双方都完成，奖金对分。副校长刘承诺“之所以奖金对半分，是因为每个人承担的业绩比之前少，不会拿同样的业绩来进行要求，而且都完成后，会申请一个奖金，保证我的工资不会比以前少。” 但是3月份结束后我们双方都完成，4月1日。她却以公司要控制成本，不能留两个经理，我的业绩低管理能力差为由不用我，给我调到一线岗位。4月4日我问过两位校长是不是都在要去理论这件事，但是校长不在只有副校长在，为微信问过校长“是不是副校长的意见就是她的意见，她说是”4月5日我去找副校长谈，她不但不承认之前的奖金一事，还否认知道我是市场经理一事，说“一直以为我是主管”找各种理由推脱责任，不想给我全部提成。当她知道开除员工需要赔偿时，又说自己做不了主，明明给我打电话说不用我的是她，一直负责市场部的也是她。后来看到我一直不肯妥协，又要重新设定一个微信运营职给我，虽然底薪与之前一样但是，之前是底薪低全靠提成，现在是没有提成，而且依旧是降职降薪。 最后仍是没有结果，我又去总部找人力总监，但是又说不了解情况，需要找校长了解情况，过了一天再确认又说“没有收到校长的辞退消息”明明就是不办事，想拖着。在此期间我生病想要把剩下的年假修完，副校长说校长不批准不能休年假，不让我休假。太不是人了，就是逼着我回去，然后挤兑我，让我主动离职。他们还说什么“公司没有对不起你，你牛B你接着干啊、你是不是有被害妄想症啊”各种侮辱我的话。之前都威胁过我，说会让我完不成开除我，傻子才会回去接着受气。他们一个唱红脸一个唱白脸，一直骚扰我，还不解决事情。 我到公司1.9年，没见到过劳动合同，升值调薪从来没有正式文件，我的住房公积金卡医保存折一直都不给我，这样的情况我应该怎么解决。他们这样猖狂难道法律上没有约束吗？
有一员工，2006年1月进公司，公司以岗位取消为借口，于2013年3月无故与该员工解除合同，该员工在固定合同期内，请问该员工可以具体得到几个月的赔偿金？可以得到双倍工资赔偿吗？
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己离职，可以申请赔偿吗？
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？
入职公司10多月，签订了劳动合同，但是合同没有给我们一份。春节假期过后来公司报道，上级领导说公司转型要你自己离职，但现在没有离职，班也没上。去劳动局说证据不足要解除了劳动合同才能来。请问请求赔偿要些什么文件，还有具体赔偿怎么算
店长无故辞退员工，现在为了逃脱责任，不承认开除员工说是自己主动离职
店长无故辞退员工，现在为了逃脱责任，不承认开除员工说是自己主动离职！这种情况应该怎么维权！
上周三，无故被领导开除，今天来办理离职，要求赔偿。公司不给赔偿，要求我，明天回去继续上班
上周三，无故被领导开除，今天来办理离职，要求赔偿。公司不给赔偿，要求我，明天回去继续上班。我不愿意再待下来，可以申请劳动仲裁吗？
你好～请问公司无故开除员工～该要多少赔偿～我是2015年2月底进的～合同是到2016年的～老板说提早
你好～请问公司无故开除员工～该要多少赔偿～我是2015年2月底进的～合同是到2016年的～老板说提早一个月和我说～ps:只有7个月～没有满一年～在工作中我也没有任何差错～是有一个投资人撤资了～老板说养不起人～开了好几个～
