公司没有年休规定属不属违法？

律师先生你好：我想咨询一下，企业没有年休规定属不属违法？我曾向公司领导申请过当然是病假期间想享受一下这点待遇，可公司领导说，整个公司都没有这个规定！我不知道这属不属违法？若属，我如何来打赢这场官吏啊？

问题状态：已解决回复 (5)
提问人：超越文佳
提问时间：2009-10-21

在2010-9-17日，我在成都选择了一个名叫中铁快急送的快递公司，向广州寄送一批样品，当时我要求使用空运，他们也承诺了使用空运，在合同单上写下了空运，并保证了在2010-9-19下午六点送到客户手里，可是到现在还没有送到，今天我被告知他们走的是陆运，浪费了很多时间和造成一定的损失。我想请问这个应该怎么处理？

hantao_01 已过期 2010-09-20 回复(1)

公章被快递公司弄丢了，我们没有登报就私刻了一个公章，违法吗？

公章被快递公司弄丢了，我们没有登报就私刻了一个公章，违法吗？另外不做相关备案的话，以后会不会给公司带来其它麻烦？

wenhua595 已过期 2011-04-12 回复(4)

公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算）

公司规定没满一天，没有产假，现我怀一月多流产，得不到休息？（当然扣工资按病假算），休息四天（正常休息时间）只好坚持上班，这是合法的吗？我该怎么办？如果不给休息身体不好，这怎么办？是没满一年（私营企业）

汤秋香已过期 2011-05-23 回复(3)

我公司按国家规定收费违法吗？

您好，我公司是一个工程咨询公司。经营相关工程前期相关手续：标底编制、预算、招标代理等业务的办理。关于这一块的收费国计委有具体的收费标准。且招投标法明文规定不允许恶意竞争。但现在我们这个小城市各上级主管部门要求恶意竞争，竞价上岗。这样的弊端这里就不说了。我想咨询的是，以这样恶意竞争的低价接

bluestone婷已过期 2011-05-27 回复(2)

公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗

654554121 已关闭 2011-06-01 回复(0)

在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？

事情是这样的，我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职，该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一

rong510 已关闭 2011-06-02 回复(0)

在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？

事情是这样的，我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职，该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一

rong510 已过期 2011-06-02 回复(1)

在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？

事情是这样的，我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职，该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一

rong510 已解决 2011-06-02 回复(1)

劳动局不受理，说公司没有违法，该咋办呢?

郑明已过期 2011-07-26 回复(4)

公司和我签过一次三年的固定合同，但从08年到现在没有和我再签订过劳动合同，这个算违法吗，我该如何追究

我公司帮我签过一次为期三年的劳动合同，但从08年以后就没签过，社保还是帮我交的但交的是当地最低的标准（770/920/1100元），我实际工资月3500-4500之间，，这个算违法吗.另外公司新来一个副总想逼我离职，我也想离职，我该如何追究公司的责任，维护自己的合法权益。

fangdong 已过期 2011-08-02 回复(2)