合同是双方自愿签的，内容与劳动法相冲突，算不算违反劳动法呢？
合同签的是五天八小时，可是却让我上的是12个小时，请问这算不算违反了国家 强制规定 呢？
某企业的做法及下述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
尊敬的律师，您好 ，我在这个公司做了九个月了，三个月试用期，到现在还没签合同，过了试用期他给我交养老金的，但是现在因为工资的兑现问题产生了分歧，（他说现在按法律给850元，常州保障最低标准，就不违法，本人要求1200，双休，他说1200，单体），我不同意签，所以我想问一下 1、如果我不签，算谁主动，被动？ 2、没
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
我的女朋友在一家酒店当服务员，因当时没有好好的看合同就签了，现在导致每个月那家酒店只发一半的工资，剩下的一半在合同期满再发，而且如果酒店把她辞退了，那些钱也就不给了，这种行为违反劳动法或者合同法吗？
你好，我是给经销商做的，做了半个月，不给签合同，现在她们不要我做了，5.1劳动节也是没加班工资的，那我要怎样维护自己的权益
公司这次不再续签合同要我离职算不算违反劳动合同法？我该不该要公司给我赔偿？
我06年开始就在现公司工作，2010年之前公司从未跟我签定过劳动合同，2010年开始，公司连续给我签定过两次劳动合动。这次单位以公司效益不好、合同到期为由，要我离职不再给我续签劳动合同。我想问问，06-09年没签劳动合同我可不可以要公司给我陪偿？如果06-09年视为事实合同，是不是就算我跟公司连续签订了三次合同且是无固
婚庆合同双方各一份，现在甲乙双方内容不一致。甲方的合同中写了主持、摄影。乙方的没写，合同均盖章，甲方合同有乙方签字，乙方合同中没签字。合同内容原本关于摄影当时谈好的，甲方当时没有写，后期自己加关于摄影内容时，没有按谈好内容填写，双摄像改为单摄影写入自己所持合同，并且拒不承认当时谈合同时达成的协议。由
