试用期过后7天，签署转正申请单时被项目制作人当场辞退。我该如何保障自己的权益？
我是2015年12月28日入职深圳R2gams公司，从事游戏场景绘制工作，合同约定试用期3个月。今年（2016）3月28日是试用期结束时间。然而4月6号上午在我完成手上工作之后，从人事部拿了转正申请表找寻项目组领导签字时，被以“能力不足”为由当场辞退。4月7日办理离职交接手续。4月6日之前并未得知用人单位认为我“能力不足”。（事实上作为美术职业，我的每一张画草稿都是在部门领导确认通过之后才会继续画下去，如果对我的能力不满意，不可能是最后一秒钟才发现吧？）。事后经人提醒，认为公司方是有侵犯我的合法权益的，可以依法要求赔偿。请问我的情况是否是被侵犯合法权益，如果有我该如何争取？
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我
试用期三个月过后，第四个月转正式上保险时，领导不给上保险，说等他回来再说。在此期间并没有签署劳动合同，第四个月工资是否应给我双倍呢
经过面试，进入一家单位上班，正式上班之前谈好的三个月转正，转正后的工资及交五险一金，但是三个月过了，也找过用人单位领导要求转正，但是迟迟不给转正，对于五险一金更是只字未提，本人在公司没有触犯公司制度等违规行为。请请问我应该怎样维护自己的合法权益？谢谢
用人单位不签订合同，发工资都是发的现金，我已经工作了7个月，现在用人单位要辞退我。请问我现在如何保障自己的权益？
我暑假做了一份兼职 签合同是十天 做到第六天时公司找借口将我辞退 请问我需要找什么单位投诉 应该怎么维护自己的权益
2014年3月入职，当时没有合同，2015年7月老板要求离职。我现在有每个月公司法人通过银行卡发工资的记录，而且每个月工资后面都有单位“几月份工资”的留言，卡号就是法人的。 请问我现在可以申请的是双倍工资，补交保险，还有赔偿金吗？
公司辞退在劳动合同有限期的的员工，公司以没有钱为由只发一个月的工资，而且不是提前一个月书面通知，员工如何申请维护自己的权益？
烽火传媒公司辞退在劳动合同有限期的的员工，公司以没有钱为由只发一个月的（9月）工资，而且不是提前一个月书面通知（10月7号才正式通知），员工如何申请维护自己的权益？ 原中圈信息科技，现烽火传媒公司是经济效益不是很好，几个股东可能是把原来的公司不要了，各自自己又弄了其它的公司，感觉像是把我像踢足球那样子
关于过了转正期两个月，还一直没有批转正申请，并且遇上公司裁员，我该如何维护自己的权益
我于今年六月底面试入职现在的公司，但是在试用期快到的时候，公司出具了各个部门裁员的文件，但是我还是在试用期到的时候提交了转正申请，我的上级和部门领导都已经同意了我的转正申请，流程走到公司老总处的时候一直快一个月的时间都没有批复，现在距我试用期结束已经过了2个月了，我现在也很担心在没有转正的情况下如果
合同款移交公司项目对接人自己未侵占如何应对公安经侦？保障自己权益？
2014年8月左右耒阳一家房地产公司与我联系需要制作房地产模型，我将其介绍给长沙一家模型公司，模型公司一位工作人员与我一起前往耒阳签订模型合同，并且该工作人员全面负责该项目的模型制作等统筹工作，10月份的样子我与该工作人员一起前往耒阳交货，按照合同地产公司要交货之后与我们结清款项，地产公司总经理表示需要隔
