不定时工作制，请了五天病假，接下来的周六日，没有上班，公司说请假不通过

不定时工作制，请了五天病假，接下来的周六日，没有上班，公司说请假不通过，算旷工，这个说法有道理吗？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask201604093sm
提问时间：2016-04-09

相关咨询

我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同。但是我们上班时间有12个钟，薪酬没有明确规定工资多少，但是有1份公司的规章制度上面明确写到薪酬，基本工资2000+绩效400+社保补贴250+提成，工司在做工资表的时候，把基本工资改为1300+加班工资700+绩效400+社保250+提成，那这个700算公司

短信用户已过期 2014-03-11 回复(3)

公司没签订劳动合同，周六上班没双倍工资，过年没有带薪休假，现在我辞职需要提前一个月吗？（已经工作1年

公司没跟我签订劳动合同，但又给我买社保，周六算正常上班，没有双倍工资，过年国家规定的7天假，公司反而把7天的工资扣了，现在我工作1年了，请问我需要尽义务提前一个月跟公司辞职吗？

thekingv 已解决 2014-06-20 回复(6)

请问，上班9年没有一天假期没有保险请假要扣钱，一天工作12小时，请问可以起诉公司吗

你好，律师我老爸在成都一家物业公司当保安我老爸是2005年进入的这个公司到现在2015年这10年中没有一天的假期法律的一切假期，。没有买过一年的保险，每天上班12小时，请一天假要扣工资，请问律师这个事能去起诉他么？能要求赔偿吗？再请问律师 9年内没有休过一天的假期，请假扣钱这个事情能够得到补偿吗？

wskiss 已过期 2015-05-08 回复(3)

公司安排工作不够工时，怎么办自己没有请假，这个月才上班60多

公司安排工作不够工时，怎么办自己没有请假，这个月才上班60多小时正常168小时怎么办

ask20150923nm1 已过期 2015-09-23 回复(8)

你好，我在公司工作十一年，公司改制，我打算辞职，合同是10年更换的之前没有显示，签的是不定时工作制，

你好，我在公司工作十一年，公司改制，我打算辞职，合同是10年更换的之前没有显示，签的是不定时工作制，可是公司一直实施十小时考勤制，还有我是我是农业户口，前五年没有社保，我应该得到什么补偿，农业户口04年到10年没有上社保这合法吗我是司机，公司指派我们，用客车拉货，驾驶改装车辆，可不可以成为辞职理由？ 10

1445954861 已过期 2015-10-27 回复(3)

您好我在公司工作一年半一年前我没有请假但是一年后我怀孕

您好我在公司工作一年半一年前我没有请假但是一年后我怀孕流产了请了两个月的假到了今年我被查出甲状腺结节伴钙化做了手术因为是客服都要说话的医生让我多休息请了两个月饿假到现在还要不定期复查可是我已经主动上班了上了一周后公司劝退我说我超了医疗期但是我真的不想离职之前花费太好而且现在也没好请问想

ask20160329c2a 已过期 2016-03-29 回复(2)

你好，我想问一下，我在上班工作的时候被砸伤脚，可是公司说我没有交社保是不能报销医药费

你好，我想问一下，我在上班工作的时候被砸伤脚，可是公司说我没有交社保是不能报销医药费，还说我这段时间休息算请假，给我百分之三十的工资是合法的吗

ask201603291r2 已过期 2016-03-29 回复(1)

我公司因员工自愿要求把社保发给个人，所以没有交，工作期间病假太多不能按时上班

我公司因员工自愿要求把社保发给个人，所以没有交，工作期间病假太多不能按时上班，所以被辞退，然尔他却告公司没给买社保，此情况如何应对？

ask201604024o5 已关闭 2016-04-02 回复(0)

在公司工作了一个月零五天，没有签订劳动合同，经理口头说试用期是三天

在公司工作了一个月零五天，没有签订劳动合同，经理口头说试用期是三天，离职前问过财务部门工资和提成的发放情况，说是会正常发放，结果当天晚上经理跟我说提成没有，工资可能会扣，我想知道该怎么维护自己的利益。

ask20160406rh2 已过期 2016-04-06 回复(2)

您好，我自己没有工作通过个人联系到挂靠公司可以代交社保，我将钱打给这个人

您好，我自己没有工作通过个人联系到挂靠公司可以代交社保，我将钱打给这个人，14年至15年4月一直帮缴纳，但是后来收了我5个月的钱没帮我交了，这个属于诈骗吗？

ask20160408o6f 已过期 2016-04-08 回复(5)