公司录用后一月多无法安排工作后说解除合同,我耽误了一个多月的世界 可以申请赔偿吗
我在一家市场营销公司做促销员,签合同后说马上上班,然后一直未安排到工作地点(工作地点是派到卖场工作)可能是跟卖场的协调未成功。一个多月后公司说无法安排到当初那家卖场让我去很远很远的宝山区上班,我不同意 可以申请赔偿我这一个多月的时间损失么?谢谢你了
公司股权转让后一直未安排工作,并且此后存在事实劳动关系4年未签合同
本人于2004年7月与【武汉阳逻经济开发区建设开发有限公司】签订劳动聘用合同一年,同年10月该公司领导口头派我到旗下控股的【武汉长江智能物流股份有限公司】任职,2007年5月建发公司发布书面通知委派我为长江物流财务总监职务。2008年初因长江物流股东和股权变更,我于2008年11月到2010年1月完成长江物流公司股权交易审计
各位律师帮我想想办法。我该怎么办啊?哺乳期公司不安排工作,还扣发工资。
我劳动合同2010.12.31到期,哺乳期2011.6.12到期。公司2010.12.31通知我,劳动合同自动续延至哺乳期结束,但是哺乳期期间不安排工作,只发基本工资。我认为非我个人原因,公司此举太无理。提出协商解除合同。纠结一个月,公司不同意赔偿方案。现在又反过头来,给我安排工作---整理文档,做工作交接,但这仅限于2月份工作内
如果老总卖掉公司,把我们员工安排到别的公司,工作性质完全两样。这样能行吗??
如果老总卖掉公司,把我们员工安排到别的公司,工作性质完全两样。这样能行吗??
律师,你好,我们公司为贸易公司,因工作需要,需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月,但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排,以各种理由拒绝公司的短期调动安排,像这种情况,请问如果公司与其员工解除劳动合同,是否需要支付任何赔偿呢?
我8月17号正式到一家公司上班,然后到19号三天一直在培训,后来经理告知正式工作时间从8月20号算起,而签订的(试用期劳动合同)上标注的也是8月17到9月17,请问清算工资的时候培训的前三天是否有工资? 前三天未涉及公司业务,从20号第四天才开始涉及工作内容和业务。
公司是一个集团公司下属有几个分公司,我是09年3月底进入公司的当时签订的是实习协议,09年8月与集团签订的劳动合同转正,2010年10月把我们调到分公司成立的一个事业部工作,至2011年8月股权变更,现在新来的领导不给我安排工作,也不是说要开除我,我应该怎么办呢?如后面直接给我调整工资,然后逼我走,这种情况我应该怎