您好！我于2010年与公司签了3年合同，工作了一年，今年已到退休年龄，但合同期还有2年，公司要辞退我，请问是否有赔偿金？如何计算赔偿金？
我公司有一名女工于2000年6月入厂,今年9月份就50岁了,公司想在该员工满50岁时与其终止劳动合同.公司有给该员工购买医疗保险\工伤保险\社保.像这种情况,厂方提出终止劳动合同,是否要给经济补偿?
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？
我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。 1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？ 2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？ 3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？ 谢谢！
申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为2009年2月9日-2010年2月9日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？
你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，一个女员工58岁，一个男员工64岁，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接
你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，一个女员工58岁，一个男员工64岁，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接
杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同？
你好:我是杭州余杭一家“世界五佰强保险公司"的聘用员工，1997年1月进公司从事保险营销业务员，2005年2月转入内勤工作，当年与公司签订的内勤人员的劳动合同壹年，享受“社会养老保险”。2006年，杭州市公司第一次扩编员工队伍，我被公司定编为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。
厂里效益不好要裁人 要竞争上岗 但竞争工种不熟悉 没参与 工厂以这个为由说08年签订的一年合同到期且不听厂里安排 不去竞争工作 所以不续签合同了 但本人在厂里工作满十五年且距法定劳动年龄不足五年 厂里领导说08年改制，改为合同制工人，所以不安那年龄算 有这种说法吗 到底是什么一个情况
我在公司工作三年了，上月合同到期，但是到期后还一直在这工作，如果某天公司辞退我的话，是否可以补偿？谢谢
不知道此份合同是否违法，还有公司以业绩不好为由辞退我，为逃避补偿，逼我签订业绩保证书，达不到业绩则主
1. 我的工作内容是业务，合同的岗位是客服专员，工资是固定工资，没有任何业务底薪+提成1%*2，提成发一半，另一半年终发放的工资条例，现在一半的提成也不给，不知道这样的合同是否违法？我已打印佣金表，发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合，还有复印的所有合同，是否能证明我就是业务，我的提成是按百分之一除以
我妈妈是在村子附近的厂子上班，有六七年了，第二次签的合同当时公司没有给他们，最近厂子辞退了一批50以上的员工，但合同期还没满，这样的情况可以得到赔偿金吗，要是能得到，程序复杂吗
