公司是股份国企，春节之前以公司效益不好为名要求降低工资，并要求书面签字
公司是股份国企，春节之前以公司效益不好为名要求降低工资，并要求书面签字，我没签，春节之后公司单方面强行降低了，由于不懂仲裁程序也不敢贸然自作主张，于是请了位代理律师，也立案了，但是律师只要了银行账单，感觉心里特别没底，是不是没什么胜算？我手里还有两个月的工资条，考勤表复印件。
您好！我在公司上了10个月的班，由于公司效益不好，老板要求降低我们的工资或者自动离职
您好！我在公司上了10个月的班，由于公司效益不好，老板要求降低我们的工资或者自动离职。因为公司没有给我签合同也没有买保险，我们有权要求公司赔偿没？谢谢
您好，我想问公司因效益不好，要求我离职，没有书面通知，目前拖欠我半个月工资
您好，我想问公司因效益不好，要求我离职，没有书面通知，目前拖欠我半个月工资，而且还押了我20天工资，5月15日后，就没安排工作了，现在我找了另外一份工作，不想拖了，到公司办离职，公司给办手续但要求离职原因写因个人原因，主动提出离职，自愿与公司解除劳动合同。请问这种情况，公司违法吗？我的合同还没到期。
现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资
现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资，这样可以吗？
现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资
现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资，这样可以吗？
如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们
如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们的利益？
我们公司效益不好又不好辞退我们，给我们降低%30的工资，请问
我们公司效益不好又不好辞退我们，给我们降低%30的工资，请问我们该怎么办
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此
你好 我们公司最近以公司效益不好为由 想降低员工工资 并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职 请问公司这样做是否可以
公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成，每天打卡；如果解除劳动合同
公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成，每天打卡；如果解除劳动合同，只赔偿收入的5成
