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电信违规招聘

请问这样算不算违规招聘? 合肥电信从2011年3月到2011年8月,每个月招聘200个客服代表,共1200人左右,而且听说每两年招一次,只要大中专学历,的学生实习,而安徽客服中心只有400个客服座位,经过半个月的实习,让他们上岗接电话,而没有公司他们必要的知识。 公司让实习生每天两次大概8小时培训,座位按那天接到应聘通知的顺序或他们排的顺序坐,大厅做100多一点人,太挤,屏幕很花很模糊,坐在中间的人都看不清,甚至前排的人也看不清,大家都想下次往前坐。 初夏的一批招聘中,公司开过一次大会,是叫段南燕的副总经理露了一面,和介绍叫沈田的话务中心主任,留了手机号码,介绍电信只有400个坐席座位,然后没有人告诉学员招聘的标准和需要招聘的人数。 学习中,大家都想往前坐,过几天,就有很多女孩穿的暴露,害的许多人穿夏装,那个班主任是电信的质检,每天中文告诉大家她把所有的人得简历放在会议室,可以翻阅, 大部分都是农村的很差的大中专生,但电信的班主任和代理招聘告诉易德公司的一个招聘的人A说只招有能力的人,不要学历。 后来,招聘的 人A说从半个月后实习,不准请假,请假不要他了,还有请假要有医院病历,负责不许请假,但没有告诉他们如果感冒接电话,用户投诉,是怎么冲浪? 这不算违规非法招聘吗? 让客服道歉或不准请假,请假就辞退他。 客服在半个月后不让请假,凭什么,请假就一定有之前去医院的病历,那些学生有的外地农村的应届破烂大学的大中专生,如果去药店买了假药药有药店的发票。如果有假药的发票,有去哪查假药呢? 为什么不能把客服当一个人作为一个人的价值来看,这难道不是侮辱人格犯罪吗或暗示煽动非法营销电信的吗?只因为是招聘方能这么嚣张, 而且以培训期半个月因为修路,车子故障迟到作理由解聘,不告诉他们招聘结果? 这是不是违法的? 并且在学习期后进入实习期的不久发劳动合同前,十几天告诉他们,不久以后大概会签劳动合同,当天一定带手机保持开机,通知他们去签,一定带一寸照片和黑笔,如果没有收到短信,就考虑没有不要他了。 又告诉他们,不久会发劳动合同。100人应聘,签了8,90份的合同,告诉他们公司会把个人拿的那份和企业拿的那份合同放成一份,夹在一起,过了一些太难,某以台南,有负责人去在食堂发合同,自己领,但只领其中一份,拿错两份的 就不要他了。但如果代领许多人的合同,就算了,如果自己错拿了公司的和自己的两份在一起的,就不要他了。 这是不是说明他们欺负应聘者,或愚弄他们呢? 这是不是违法? 作为国企,它有资格招聘只以容貌为招聘标准,煽动营销,不告诉实习生电信营销有没有过度和限制呢? 而没有告诉实习生有点感冒话筒就会声音让人难以忍受?只说一句话筒是高音质的。 就这样不断招聘,不发五保一险,“理财”的呢 、把招聘变成施舍一样,不是侮辱应聘者的人格呢?

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提问人:zmjz
提问时间:2011-10-22
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