我由于有事回家了几天！！没向公司请假！回来的时候他们跟我说我算自离了~~然后工资也不给我发！所以我想问一下``我的工资还可以要回来吗``？
你好 我是在7月31号上的班 由于工作强度打 生病未按指定的程序办理 结果第二天公司领班就把我辞退了 对了 他们公司规定了旷工两天才会被辞退 结果我旷工一天就被辞退了 他们还对我说公司规定是活的 他就看我不爽了 结果到人事去索要工资 他们却说凡是被辞退的员工一律没有工资 我现在还在该公司催要工资 请问我能要回工资吗
我在某饭店辞职了我要求他们一周内把我的工资算清可以吗？他们应该是每月18号发工资！可我在这里等不到18号就要回老家了！并且由于请假拒批，我休了三天他们还一天按七天的扣了我的工资。这样扣对吗？我该怎么办啊？请各位律师朋友帮帮忙吧！我现在是叫天天不灵，叫地地不应啊？我诚心请各位大侠帮帮忙！！！！！！
生病了请假不给回来就算旷工还不给上月工资扣下了 我是3月13日没有上到今天他是不是没有全力都不给我呀
我们公司因为涉及到借贷官司，已经被人申请了财产保全，公司帐户已经被冻结了，现在公司员工通过劳动仲裁，裁定了公司要支付员工工资，但是现在帐户资金无法动用，去法院申请强制执行又说被冻结的资金无法执行，请问要怎么办才能拿到工资啊！
员工旷工时间超过10天，但是是因为恐吓情况下，上月工资是否可以发？
7月1号放假，7月2号时没有去上班，管理打电话来我没有接，管理就发短信说我是故意不接，说你有本事就别来，过了2天他又发短信说会找我算账的。我就没有去上班了。是不是可以发到上月工资呢？
有一员工7月1日入职上班至7月31日，8月1日起就开始旷工（没告诉任何人请假或是试图请假不批的情况下）到今8月14日要求领工资，应给予吗？ 公司规章制度写明旷工两天视为自动离职并不给予发工资。制度是入职时已告知的。
我在某酒楼当厨师，没签合同，这个月因为不想干了所以旷了3天工，今天我去找财务，他说我旷了3天工，算自动离职，这个月的工资没的发，请问我的工资还可以要回来吗？
我因为家中有急事，未向厂方请假旷工10天，厂方按厂规即对旷工达到5天以上的员工予以除名并扣发所有未发工资，请问这种厂规违法吗？具备法律作用吗？我的工资还能要回来吗？
我在那上班快三年了，今年7月份提出的辞职，8月份离职10月份发8月份的工资，年初的时候有说好给我加600的工资，未签合同。公司说每月600押到最后一个月发，这半年合计下有四千多的工资但发工资的时候他们说押金不发了。我当时在那里还给他们管社保，有一个人因为我遗漏未给他上保险，出了工伤比较严重，公司要求我用押金抵
