公司岗位异动，薪资、级别不变但是工作内容确降低能走仲裁吗？

公司现在对我岗位异动我不愿意，我的岗位是副组长现在要我去做搬运工，但是岗位级别和薪资不变，这能走仲裁吗？劳动合同没有明确我的岗位和职责，也没有硬性要求必须服从公司岗位安排

公司说不变更工作岗位，但是变更了工作内容违法吗

你好，在去年10月份，因为我们部门经理另有安排，正式宣布我以部门主管的角色管理部门工作。今年2月份，我们部门新来经理，此经理在没有经过允许情况下把我的工作分摊给他人，并在3月份通知我让我做另外一个职位。因为我不同意，公司通知我还做以前主管职位，但是工作内容变更为其他内容。并且告知，如果我不做此工作，公司

公司非要调我岗位，工资不变，内容不变，但是内勤变外勤

我之前一直都是内勤岗位，然后公司说要优化，然后把我调去外勤岗，工作内容不变，工资说到年底前不变，年底后就按外勤的工作职责来考核，我现在不想在这个公司做了，要怎么做才能顺利拿到赔偿然后走人

公司调动我的工作岗位，工资降低为1200，没签合同，我该从哪些角度仲裁

公司调动我的工作岗位，工资降低为1200（原3300，威海最低标准1500），实际我们并没有签订过劳动合同，但已经交社保（2013年5月——2014年5月）。同时我不接受新岗位，实际他就是变相开除我，但他非让我写辞职报告，不写不行，他不给我开具解除劳动合同证明，这样我们的劳动关系还是存在的。我可以申请仲裁么，可以从哪些角

公司组织结构改变原工作岗位不变但薪资结构改变上班时间长了工资反而降了，是否属合同变更

我是某公司的一名管理人员，现公司法人代表因身体不胜工作，公告其工作事项交由他人代理，公司改革，组织结构重新组合，工资结构也改变，原有奖金，年资及工作补贴，绩效奖金全部取消，属于变向降薪资......这是否构成合同变更，能否构成解除合同的条件

我单位与集团公司内其他公司合并，合同主体没有变化，但是我的工作岗位及内容实际上发生变化

我单位与集团公司内其他公司合并，合同主体没有变化，但是我的工作岗位及内容实际上发生变化，请问，我可以主张权益，要求公司给补偿吗

我在杭州上班3月16号提的离职但是公司由于没有合适的人接我的工作直到3月26号还没有离开岗位

我在杭州上班3月16号提的离职但是公司由于没有合适的人接我的工作直到3月26号还没有离开岗位，但是老板3月27号让我在28号马上办离职 但是三月的社保并没有给我交，要交的话社保全额从我工资里面扣除 这是合法的么 还有老板说因为我3月提出了离职扣除了我三月所有的提成 并且3月份的工资要到五月才能发放 延迟发放是合法的么

未经当事人确认，公司单方面调整工作岗位及薪资

专家，您好。 有以下问题需要咨询，我于2014年8月至今在一家中外合资的企业从事信息化主管一职，主要负责企业内部信息化运营相关工作，并签订劳动合同。最近，公司以我执行力不足，项目推进不力，需要对我进行岗位调整(从主管职调为工程师)，并降低薪资标准。之前项目推进过程中，因为项目需求及核心项目内容发生变更，存

我在公司工作半年，突然提出调换岗位，但是调换的岗位不合适，我

我在公司工作半年，突然提出调换岗位，但是调换的岗位不合适，我怎么办

我在公司工作半年，突然提出调换岗位，但是调换的岗位不合适，我

我在公司工作半年，突然提出调换岗位，但是调换的岗位不合适，我怎么办

达到退休年龄，合同未到期，继续工作除了社保不交，待遇不变，现合同到期，待遇降低。公司做法有何依据？

我母亲去年签了一封合同2015年3月到3016年3月。2015年5月到达退休年龄，公司和母亲解除劳动合同，待遇除了不交社保外，其他都没变化，现在合同到期了，公司要将我母亲转成零时工，工资为12元每小时，加班没加班费，周六周日不算加班没有双倍工资，工龄工资也没有，绩效奖也没有。想问下企业这种做法违法么，我该如何维护我