律师您好： 我原来是某企业的正式职工，2000年的时候，我因病（心脏病，有医院开据的诊断说明）一直请假在家，没有上班，结果半年之后，我单位就以改革的名义将我辞退了，我并没有在任何解除劳动关系的协议上签字，单位也没有给予我任何补偿！我想咨询一下，我这种情况，应该得到补偿吗？？如果要求单位补偿我，我现在该怎么办呢？
尊敬得律师您好： 我2008年11月3日到的单位，今年1月份再次签的为期1年合同，但在2月22日时，单位通知“减员增效”，需要裁减20名员工，而我就是其一。在和我谈话时，说依照劳动法补偿1个月工资，然后给我张空白离职表签字，由于本人对劳动法不是很熟悉，故签下了自己名字。而该负责人在上面后加了“双方协商一致”几
我与所在公司2008元月签定了第三方《借用协议》，最近单位告知工程即将完工，要辞退我，或者降低工资延长上班时间（注：以前是12小时，现在是24小时）继续干到完工，我不想干了。在签本协议时公司把社会保险金也一起算在工资里发给我，让我自己去社保单位办理。想这种情况我可以得到哪些补偿？请杨律师给予帮助，谢谢！
我与所在公司2008元月签定了第三方《借用协议》，最近单位告知工程即将完工，要辞退我，或者降低工资延长上班时间（注：以前是12小时，现在是24小时）继续干到完工，我不想干了。在签本协议时公司把社会保险金也一起算在工资里发给我，让我自己去社保单位办理。想这种情况我可以得到哪些补偿？请律师给予帮助，谢谢！
关于《单位重组改革后我应该如何向单位提出哪些要求及其可以得到哪些正当补偿》有关事宜 请问：我原是一位某企业单位正式的职工，于1997年借调到某行政单位上班，至今为止已经十五年时间之久，现在我所在的行政单位即将要重组改革，通知我本人原单位上班，我想通过法律途径向你咨询一下，我应该向行政单位提出哪些要求及其
我住在单位宿舍十几年了，现在要拆迁，这宿舍的产权是属单位，我又不是单位的在编人员，是社保合同工，请问我是否能跟在编职工一样得到补补偿
我在一家陶瓷厂工作，签订合同，以上6个多月班。因在工作中机器突然坏掉，不是人为因素所造成，结果公司就因这点把我开除，在机器未出问题前我向公司领导反应过机器问题，要请专业人士过来维修，现公司没有给与任何补尝，公司也只给我们买了工伤保险。
我因本人没有到单位请假而被认为是旷工被开除了，我在原单位工作了6年，合同到2012年还有一年合同没有到期，像我这样的我能得到补偿金吗？
没有房产证和土地证的房子在拆迁的时候能够得到补偿吗？房子是原来厂子给职工住的 住20多年了
事业单位的聘用员工，第一年签订了合同，以后就没有签，现在已经工作了5年了，一天负责人突然打电话说被开除了，那么事业单位应该给予什么补偿呢
我在某单位工作了四个多月，当时只是口头上说试用期3个月过了试用期转正，压一个半月的工资，试用期间每月800元，试用期过后在涨工资成为正式员工，但是工作了3个月左右又要考试说是考试合格转正，在4个多月的时候说我不适应公司要辞退我。我怎么办？
