我在公司做了两年 每年都签合同 要走的时候我写了辞工书 但领导说不够充分 叫我在写一份辞工书 我就没写 但合同到期了 我想没必要写了 我就自动离职了 但公司还继续给我每月发工资 我把钱取来用了 犯法吗?
我们公司要压15天得工资,例如:1月1号上班要到2月15号才发工资。 10月份我旷工了3天公司说我违反公司制度要按自动离职处理。不给发一分钱的工资,相当于扣了我15天得押金和9月份的工资这样合理吗
过了实习期没转正,现已离职,让我回去办离职手续才能发上个月的工资,没有与公司签过任何的协议,那我算是
已经过了实习期三个月,当时口头约定,等我一毕业,就转正,但是由于种种原因一直没有签合同,拿的是实习期的工期,现在要我回去办离职手续才能给我上个月的工资,当初没有签实习合同的,那我算是正式员工吗?如果是的话,那我可以拿回我那缺少的三个月的工资吗? 还有公司是你做过几个项目算奖金的,那我也可以去拿回我的
在单位未干满一月就离职 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的
我是提前一个月递出的辞职报告 但是最后一个月在单位未干满一月就离职(半个月) 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的还是半月的
我因怀孕生孩子,2011年4月主动从公司离职,离职前2011年1月到3月的工资就一直没有发,加上离职当月的工资有4个月的。办理离职的时候忘了让老板写一个欠条。后来每个月都打电话催要工资,老板总是一个月推一个月的,从6月推到7月,一直到现在10月了。期间因为生孩子坐月子,就没怎么管,今天打电话说我欠公司一张发票,拒绝
现提出离职,是自己提出离职,但是离职原因是公司不给缴纳社会保险,但是想拿到工资要交离职申请,原因要写
我是2011年5月10日进入单位上班,10月14日提出离职,公司也答应可以离职,那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险,而且我只有试用合同,三个月试用期后,也就是8月9日,一直到10月14日,都没有签订劳动合同,但是若想拿到我的工资就必须写一个离职申请,原因写个人原因,这样的话,如果我签了,那在去仲裁,要求公司给
私人公司,有劳动合同,签定两年,到明年1月到期。现在老板想让我自动离职,以调离岗位为名,让我回家工作(期间工作内容通过公司邮件收发),并且将我9月份的到手工资直接扣至888元。 我的工资情况比较复杂,并且公司没有工资条,总体是这样的: 1、工资分两部分,一部分是合同约定的工资(2200元,扣除公积金与社保金,到
遭到公司革职,事后老板以超出3天时间算离职不给于一分钱的工资这算正常吗?
在2011.10.03当天因为一些意外事件被关了几天,当时没来得及向公司方面汇报,事后去公司上班的时候,老板说:“以为我旷工超出3天的时间,算是自动离职”就把我开除了,我向老板要工资的时候老板却说;“因为是离职,所以工资一点也没有”的理由就不发给我。请问一下这算正常吗?
我今年5月份因查出患了鼻咽癌晚期,一直在治疗,无法继续工作了,没上班也就没有工资,但保险公司还是在继续给我交,请问我这种情况公司应该给我什么样的扶助?我一直不能工作公司能与我解除劳动关系吗?如果他单方面解除我应该得到什么样的赔偿?说明一下公司不大当时也没签劳动合同,他直接与我解除劳动合同是不是合法的
请问由于当月旷工致自动离职,公司是否有权不给予发放当月工资?该怎么办?
我是一名保健按摩师,2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年,在这期间,公司没有和我签订任何合同协议,其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职,没旷工1日扣100块。”由于个人原因,10月1号开始旷工了,想自动离职。当月上了57个钟(每个钟1小时/15块,工资每月18号发放)收入是885块,想等到18号去领
擅自离职,没有按照公司规定提前一个月通知公司,没办理交接手续,公司有权暂扣我一个月的工资吗?