本人在2003年5月进入本公司， 至今已经工作了8年半。现在公司的客户转至外地， 所以公司决定在2011年12月31日关闭工厂。 公司对员工的处理的初步意见是： 1、和员工解除合同， 赔偿n+1. 2、和员工解除合同， 赔偿n+1.若是员工愿意去其他工厂，作为新员工处理。 3、 对于孕妇和长期病假的人员，和员工解除合同， 赔偿n+1.
我的问题是： 本人的合同自新合同法出来后，至今签了2次， 第二次是2011年5月刚签，到期时间是2014年5月结束。而我现在怀孕3个月， 到12月31日的话，怀孕5.5个月。 请问，我这种情况， 公司该如何赔偿我。
另外，我是否可以选择带着工龄去其他工厂？
我们公司关闭了，员工有的在家休息等通知，有的被派到公司旗下的另的分公司了，并且给这些员工每人涨了工资，没有上班的员工就在家等电话本来说两周会通知，但是没有，这些停在家的员工公司是用其的年假，法定加班时间，平时加班时间抵充的。问如果用完了这些假期的话，公司仍没有给一个明确的答复该怎么办？如果赔偿的话有
我09年12月到该公司上班，公司为了逃避社保，至今都不跟我签订劳动合同，现在我怀孕4个多月了，公司以我请假多为由要辞退我， 没有劳动合同，没买社保，请问我该得到哪些些补偿？ 公司是一家族企业，私企，几乎没有什么福利可言，生育津贴就别提了，产假肯定没一分钱的，我继续留在这儿他们也会为难我，我也没有生育保险，
我舅舅是环卫工人 昨夜凌晨在拖垃圾去垃圾场倒垃圾时 被拖垃圾的车子压死 请问这该怎么赔偿？ 在垃圾场被压死的 60岁 农村户口
我老婆在坐公司员工接送车下班途中，接送车自己撞上隔离花坛上，造成多人受伤。我老婆双尺桡骨远端骨折等多处受伤，生活不能自理。请问可以获得怎样的赔偿？（公司是新的，上班才三个月没签什么合同）
我是做淘宝的卖家，给顾客发了一部诺基亚N8手机，货到付款，不久手机退回被掉包。请问怎么赔偿,。
在私企工作两年，签了合同从未到过员工手中，后因对工资标准不满意，说过要辞职，但未提交辞职信，（说过辞职后）第二天公司领导就委婉的辞退了员工，公司提出赔偿员工当月工资（15个工作日未满一月），请问这种情况可以要求公司赔偿嘛？
