律师你好.我是一个发型师.是培训学校的校长介绍我去帮他朋友发廊去工作.去做的时候.我看见没有什么生意.我就想走.后来我就打电话给经营店的总监说我不做拉.没有生意.他说你最好不要走.我就说都没有生意.我在这里工作没有生意我就赚不到钱.他说你要什么条件.我就说最少都要有保第底.他说好.就给我3000保底.另外500状金.我是8月25号去的.9月15号就发工资.就发拉月份给我500元.我做到9月19号.20档口就装修到29.30号开张我就去上班.上到2号那天晚12点多就开会.我找不到笔记本.我就和同事那一张纸记.开拉一下会.和开会的人就对我说.你那一张纸是不是掉到垃圾桶去还是吃掉.我就说刚才我都找不到本子.他就说你不要找借口.发火多我说你是不是把纸掉到垃圾桶还是吃掉.我当时就好气我说我不做拉.后来我就不做拉.现在我去那钱.9月份我做拉20天班.他现在就说我是自己走.说我上个月我只做拉赚的20天就给我300多元.他没有和我签合同.我就和他说你说给我3000一个月.我做拉20天.现在他说我是自己走的.只给你自己做的提成就是300多.他又没有和我说如果是你自己走的话.你做多少就给多少.没有和我说这些.请教律师你可以给我的建议吗.他当口没有工商牌照的
你好，我在一家私营公司共实际工作16天，其中9月份4天已结工资，10月2日和3日上班，10月6日到15日上班，10月1日和4、5日放假，现在公司认为我在实习期不达标，已辞退本人，请问工资怎么算，月薪1200。本公司10月1日至5日正常放假。
你好，我在一家私营公司共实际工作16天，其中9月份4天已结工资，10月2日和3日上班，10月6日到15日上班，10月1日和4、5日放假，现在公司认为我在实习期不达标，已辞退本人，请问工资怎么算，月薪1200。本公司10月1日至5日正常放假。
本人在厂里不慎摔伤，造成脚后跟粉碎性骨折，进行了手术，还放了钢板进去，现在已在家休养，最起码要3个月，这个休养期间的工资厂里拒付，我怎么办。还有明年拆钢板的手术费。【我在厂里工作量八年没签劳动合同和没交工伤保险费】。
我于2011年5月进入深圳一家公司上班，该公司在南京有分公司，我就是在南京分公司上班，于8月12日离职，我是上完8月12那一天才离职的，该公司一个月全勤是22天，我于8月12日上完班离职，也就是说我8月上了10天的班，但是该公司只给我发了9天的工资，说是按照一个月缺勤的天数扣工资发的，说是公司的规定（且，该公司应该于9
单位员工工资应该是每个月底发放的，但是一年到头没有多少个月是按时发放，最长时间是拖累帮个月才发放。一年到头也有那么三、四个月是被扣了工资的，但是没有任何说明给员工，到底是因为什么而扣钱的。这个问题可以起诉单位吗？
员工使用假身份证入职，工作2个月被公司发现，和员工沟通，员工无法解释原因选自自动离职，离职后公司扣发员工当月工资，是否合法。
