公司拖欠工资三个月,要缩减人员,离职人员打欠工资证明,靠谱?
您好律师,我们公司三个月的工资没发了,公司效率不好,和老板说工资的事,老板都说帐上没钱,现在公司坚持不下去,要缩减人员,然后说这时离职的人员,公司开欠工资证明,然后加上期限,这种有法律效力吗?要是期限后工资还不能发,再拖欠,我们怎么办?请帮忙分析、分析!谢谢! 目前我们还有合同在手,就怕离职后,关有
公司因为资产重组被收购,裁掉了一部分人员,本来说好在公司发工资日支付我们的工资,但是现在已经过了一个多月了还没有发,过去问就说新旧公司还没有交接的好,必须要交接好签订合同之后才发我们的工资来推脱!因为公司都是这年补上年的合同签订制度的,所以我们手上没有劳动合同。请问针对这样的问题要怎么解决?谢谢!
您好,公司拖欠工资4个月,我作为财务人员可以不提前提交辞职报告就离职吗?如果这样做会有什么后果?还有我应该掌握那些证据来索要工资,维护自己的权益?
我从北京奥普科星技术有限公司离职已是十月中下旬的事了,当时没有结工资,后来招聘时负责的副总也从那个公司离职了,他是招聘我进公司的。公司拖欠了我一个多月发了我一个月薪水,但是加班什么的都没算。十月离职前的工钱没给。招聘时明明谈的是三年,签时变成了一年,而且合同压根就不给我们员工。就离职工资问题我们之前
公司拖欠2个月工资,自行离职,然后申请当地的劳动仲裁会,并递
公司拖欠2个月工资,自行离职,然后申请当地的劳动仲裁会,并递交仲裁申请书申请要求赔偿拖欠工资和年限赔偿金,后仲裁委员会以人数不足为由不于开庭和调解,但是仲裁会以不在程序内为由不出示任何书面通知书,求问该怎么办
在某公司工作了半个月后,公司要求做别的工作,员工不接受,公司要求该员工辞职,然后辞职后说好工资会在下个月尾发放,但是没发,然后又拖了一个月仍然没有明确答复。办离职的时候还要求离职员工签了工资已发放的单据,实际是没发工资。而且入职工作后也没有签订劳动合同
公司长期拖欠工资,应如何通过法律渠道维权?如果离职,公司应在员工离职多久之内结清所欠工资?
请求援助的问题:公司长期拖欠工资,应如何通过法律渠道维权?如果离职,公司应在员工离职多久之内结清所欠工资? 所在公司长期拖欠工资,多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资,公司最长有半年不发工资,甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重,公司发了少部分工资以稳定员工情绪,本人经多次与直属领导及