大家好,我是肯德基的一名服务员,是签了合同的全职员工,交了五险一金,经公司的时候还不知道自己怀孕了,工作一个月才知道,到生宝宝还不到十个月,请问能休产假吗?怎么休?
我是在云南曲靖地区这边上班的,休产假期间被撤销原有的经理职务,产假后回来说要给我换岗,还是以前的部门,只是换成主管一级,且工资要调整,由原来的4200变成3000,他们说只要是底工资不变都是合法的,请问他们这么做合法吗?我应该怎么做, 再有公司名义给我买保险,但其实费用都是从我工资里扣,公司每月补给我150元
我是在云南曲靖地区这边上班的,休产假期间被撤销原有的经理职务,产假后回来说要给我换岗,还是以前的部门,只是换成主管一级,且工资要调整,由原来的4200变成3000,他们说只要是底工资不变都是合法的,请问他们这么做合法吗?我应该怎么做, 再有公司名义给我买保险,但其实费用都是从我工资里扣,公司每月补给我150元
我是外地人,在东莞一工厂打工,与公司签合同时约定工资是1100元/月,平时发工资是基本工资1100,加班费390.岗位津贴450,绩效工资160元再扣生活费,扣社保费。那我产假期间应该发多少工资给我?
我是北京市东城区一事业单位员工,现在正在休产假,工资问题单位怎么算,上月我才开了几百块钱,单位人事说我产假期间没有误餐费,外勤费,月奖金,局里统一给的补助,这样子对吗?
我现在休产假105天,请问这期间公司按最低生活保险1100做的工资表,但是扣除保险公积金还有500多元钱,不发放给我,请问产假期间公司给交保险,最低生活保险不享受吗,余下的500多元是否应该给我?另外哺乳期休假的工资是否也应该按最低生活保险发放
我是在云南曲靖地区这边上班的,休产假期间被撤销原有的经理职务,产假后回来说要给我换岗,还是以前的部门,只是换成主管一级,且工资要调整,由原来的4200变成3000,他们说只要是底工资不变都是合法的,请问他们这么做合法吗?我应该怎么做,再有公司名义给我买保险,但其实费用都是从我工资里扣,公司每月补给我150元
我是在云南曲靖地区这边上班的,休产假期间被撤销原有的经理职务,产假后回来说要给我换岗,还是以前的部门,只是换成主管一级,且工资要调整,由原来的4200变成3000,他们说只要是底工资不变都是合法的,请问他们这么做合法吗?我应该怎么做,再有公司名义给我买保险,但其实费用都是从我工资里扣,公司每月补给我150元
晚婚晚育 婚假产假的问题 周围朋友 单位众说纷纭 江苏泰州地区有没有 直接关于这个方面的 法规条例吗 请具体介绍下 还有 我是 27了 刚结婚 但婚后不到1年 就有宝宝了 这个是晚育了 可以休息120天吗 如果单位拒绝承认晚育 我该如何处理