律师你好,我想咨询一下以下问题。 我们厂现在因经营不善,放一批员工长假,我们问放假期间有没有基本工资,厂方不给我们答复。我们到劳动局到问了,劳动局说我们还没有发工资,还不知道事情发不发生,不能为我们解决。 我八月才放了一个月假,现在又放。感觉这个厂无法呆下去了。像他们这样算不算变相裁员。能不能要求解除劳动合同并要求他们给我们经济补偿
上了1个月的夜班了,却还不转班,我们不愿意上了,但要强制性我们上.厂里是劳动行政部门备案的实行综合工时制的企业.这样工厂的做法合法吗?我们要怎么做?
首先非常感谢您的关注!本人因借款给某人,多次追讨不成后我就去法院起诉他, 而且还查封了他工厂里的机器设备,但还不足以底扣我的欠款,所以又向法院要求查封他工厂的帐户,但我不知道他厂里的账户什么时候有钱到,我想问下的是:是不是法院查封了被告工厂账户时,是按当时的账号内的金额来查封的?还是在查封期内凡是有钱进
我是新到拆迁公司工作,在我不知情的情况下,老板安排我做拆迁补偿结算单,并在下面经办人栏签上我名字,万一以后补偿有虚假,触犯了法律,像我这样要承担法律责任吗?{有评估公司出具的评估报告,但我和被扦迁人没谈过补偿,面也没见过}
我在一所专门教幼儿园特长班的幼儿园干过!如果我自己开特长班,或重新加盟其他品牌的特长班教原来的特长,属于侵权吗?合法吗?急切期待您的答复!
我租了一个门面给乙方,乙方没有经过我同意,由于经营不好,把门面租给第三方,合同还有两年才到期,现在第三方已经重新搞好了装修,我现在想与第三方重新签订合同,合同修改了一下,重新约定《门面不能转租,转租视同违约,并赔偿违约金2万元,租赁房有权解除合同,无条件收回所提供的房屋,装修费用我不负责,租赁时间还是
您好!我是一名09年的教岗教师,至今在特岗这一岗位上已服务两年。还有一年的合同没满。但是今年我考取了外地的另外一个事业单位,现在想调档。请问下我应该怎么办。已有接收单位的调档函,怕现在所在的特岗的教育局不放人。如果他们不让我走,我是不是可以辞职,不管他们批不批,我只要在一个月后,就可以离职了呢,他们对
我们厂现在强制给员工放长假且不发工资,我们说部做了要求马上结工资,但是厂方不给答复。他们的行为是不是违法。到劳动局去能不能告他。
我是公司给办理的集体户口,当时说合同签订五年,说若提前辞职需要交纳办理户口的费用,但多少没有说明,请问这需要交纳吗?而且这个协议条款没有写在合同里,我也没有原件,好像在单位手里。