急！！有产假的前提是要签满一年合同买够社保1年才有吗？ 有这样的规定吗？
同事的公司没跟她买社保和签合同 现在她怀孕了 想知道她能享受到劳动法的产假吗？
放产假期间有工资发放吗？放产假期间公司可以把我的社保停了吗？
我在一间公司里做内勤已经有一年多了，还签了3年合同，去年12月份受孕，9月份临盆，我8月底开始向公司申请开始休产假，公司批准了，但公司有关人员跟我说，休产假那3个月期间公司是不会发工资给我的，还会把我的社保给停了，还说，休完产假回去公司，公司有权要不要你，请问这样合不合法？还有劳动法里面有这样的规定吗？
我是晚婚晚育应该有4个月产假，但是由于工作性质的原因公司要求我提前休息，一共休息了7个月，现在孩子16个月了，公司迟迟扣留我的生育险不发，理由是我休假期间的社保自付部分也是公司代缴的，必须扣除才发，请问这样合理吗？如果需要扣除应该是7个月都扣还是只扣除非产假的3个月？谢谢！
在这家厂工作1年多了..从09年10月底到现在公司没有给过加班费..周六还要按照正常上班算...车间员工每周5天制,办公室职员6天制...我老婆10年11月生了小孩,11年1月份我们申请产假,厂方说,因为没有先例,所以不同意给,经过协商后,厂方只给出每个月500块的产假金(当时面试时谈的工资是:2000/他月，但是签合同时写的是:底薪900，
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
本人在公司任职快10年了，2001年7月5日进公司，现正在休产假4月16至7月15日，6月27日合同到期现公司要与本人终止劳动合同，请问公司能赔偿多少？本人该怎么办？
我休产假时,公司不给出我支付产假工资,只给我买社保,,这样做合法嘛?
我在这厂工作有一年多了!(2009年7 月进厂)都未给出我买社保,后来怀孕6个月了,要求了好几次才帮买社保(2010年11月开始买社保),但我请假生BB时告知,这产假期间我请了约4个月假(2011年2月10日到5月31 日)都没有发工资给我,包括过年放假12天也没有工资,只有帮我买社保,公司这样做合法嘛?我应该怎样争取自已应有的权益.
我是2010年2月中旬是进一家单位就业，到2010年9月离开，其间公司只为我交了一个月的社保，请问我该怎么办？ 我是2011年2月中旬是进一家单位就业，到2011年9月离开，其间公司只为我交了一个月的社保，请问我该怎么办？
我在一家公司工作一年多了，但是公司一开始说是3个月后给我交社保，可是到现在都没有交的，我要过几次领导一直推脱，在公司没有合同，但是每个月的工资是打在卡里面的 我要怎样找他们要这个社保呢？请问这样是不是违反劳动法呢？
