本人于2011年7月20日到某单位就职，该单位在录用时承诺试用期满三个月转正后方可办理社保，社保购买由个人自愿。现本人试用期未满三个月，同时未转正，公司由于购买社保名额不足，在未满试用期三个月的情况下，未经本人同意强制购买社保，并从工资中扣除两个月的社保费，咨询公司在员工未满试用期期间未经过本人同意自行扣除社保费用是否合法？
您好！ 我是一名外来务工人员，07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作，08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作，但是现在又要将我调回质量部，并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理，旷工3天就当是自动离职，请问我该怎么办？
老婆在试用期阶段签订了3年零3个月的合同，使用期为3个月现在已经上班4个月了还没有转正，转正通知一直压在人事部门，但在这期间发现怀孕了，合同副本没有在我们手里而是压在了单位，请问在这期间单位是否可以无故解雇我老婆？如果被解雇的话我们应该怎么维权？
我到一个公司工作，当时面试的时候谈的是前台的工作，可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排，等到了公司之后，公司跟我签了三年的劳动合同，合同上注明是前台的岗位，并且试用期订为半年时间，合同签订之后，我的工作突然增加了，除了前台的工作还要兼职销售内勤，我忙不过来，跟公司提出加薪，公司的回答是试用期之后
您好！打扰了，我想问下用人单位试用期合同这法写是否合法：“为促使乙方有一个严肃的入职态度，减少因乙方的随意入职离职给甲方带来不利影响和损失，公司需押一个月工资，如乙方在试用期内工作未满一个月离职或辞职，甲方不支付任何报酬，或未通过试用期提出离职，甲方不支付乙方拖欠工资”。我辞职只是口头上说的，现在辞
员工在外地上社保了，北京用人单位不给上社保是否合法？员工要求不上社保，需要员工出什么手续？
本人在一家医院试岗，用人单位约定试岗期2个月，但是过了2周后，用人单位以本人不适合岗位为由将本人辞退，没有签订劳动合同，请问我该怎么办
律师您好: 本人因公司劳动条件差，高温、酷热以及煤炭燃烧发出的有毒有害气体，致使无法继续工作，就请假没有上班，而现在领导不承认请假，而且终止合同，不缴纳养老保险并冻结帐号，我该怎么办
我是今年7月14号到一家中韩整形医院上班，做仓库管理员。上班时公司告诉我试用期是一个月。上班第一天原在仓库的一位老师傅把腿扭到了，第二天就休病假。还没来得及告诉我仓库的事情，我就这样过了一个星期。到了第二个星期公司才派人教我仓库的流程。（只是交了入库和出口的流程其他的什么也没交。来的人指教了一小时就走
