本人08年9月起在某地方高职院校工作，应待遇问题及未缴纳社保于11年4月份自动离职，现在是否可以要求单位缴纳社保及给予补偿金？
13个月来，单位一直未缴纳社保，我以此为由辞职，但是单位要求提前30天，办理交接，但是实际却变岗刁难人，于是我直接走人，申请仲裁，明天就开庭了。我担心单位以没有办理交接为由，拒付劳动赔偿金
1，我在公司工作多年都一直有签劳动合同的，98年起，从07年10月到期后公司一直没与我续签合同，这样我有什么弊端？是否有必要续签？或是已与企业形成无固定期限劳务关系？2，之前都未缴纳社保，07年才开缴纳，可以要求企业补缴98年到07年间的社保吗？ 谢各位精确回复，谢谢！！！
因工资达不到当地最底的基本工资，经交过后没有一个明确的答复，我们集体罢工。结果老板要求我们马上回去上 班，不然全部辞退我们。就因老板的这话我们觉得没有必要再回去，就当是被辞退了，可是两天都过去了公司却不肯作辞退书面证明给我们。还威胁我们三天后算我们自动离职，请问我们现在应该怎样维权？
各位尊敬的律师，我2008年3月31日进入公司并签订3年劳动合同，本月20多号人事叫我续签，我便续签了交上去，但我应持有的那份没有返回。29日，公司以岗位工作不饱和为由不再与我续签合同，我是否应该要求公司赔偿每年一个月即3个月的所得工资？另外，我的社保于2010年1月才开始购买，原因是刚进公司时，公司要求个人自己购买
89年及以前自动离职人员又要求单位为其补办社保，并赔偿损失，法律支持吗？
某女，46年生，89年自主离职，单位通知其上班她不予理睬。（单位未有送达通知证据）2010年其向劳动仲裁委员会提出诉求，要求单位为其补办社保手续，并赔偿损失。劳动仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理，随后其向法院起诉。
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
求帮助！！！农业户口，单位只交三金，以后无法享受生育保险和失业险，是否可以要求公司缴纳？
我是上海农业户口，已经缴纳社保，但是单位没有缴纳失业保险以及生育保险，这个是否是规定强制缴纳的，是否可以要求公司缴纳？另外如果公司拒不缴纳，是否可以挂靠其他公司代为缴纳失业保险、生育保险以及公积金？谢谢！
自动离职，因无法提供原单位的相关离职凭证等手续。那原单位缴纳的住房供积金和社保是否可以自动转入下一家
自动离职，因无法提供原单位的相关离职凭证等手续。那原单位缴纳的住房供积金和社保是否可以自动转入下一家工作单位再续缴
公司未给员工购买社保，现员工自动离职可以向公司要求哪些赔偿？
我在公司工作1年多了，公司一直未给员工购买过社保和医保，现我准备辞职，请问这种情况可向公司要求哪些赔偿？另辞职后工资应在什么时间内结算发放？谢谢！ 还忘了说一点，我们公司让员工签过劳动合同，但公司盖章的合同重来都没发给我，这样的合同有没有效呢？
我在乡镇卫生院上班,可是卫生局一直没把我们的社保办好,以导致卫生院一直没把我们的社保交上去,我现在又要离开这里了,该怎么处理这件事呢 我把问题反应上去,卫生局领导未会理,因为我们的院长是局领导亲戚
