离职后是否能追补加班费?

三年前开始为公司工作,作为门卫,加班是常有的事,可是加班费常常没有,或不足数额,平时延长加班没有加班费,而周末休息加班却只有50元/一天,根本没达到双倍工资的数额,因为为了能继续工作,关于加班费用问题我们并没怎么向公司提出.而在上二个月,公司突然裁员,换上了新的门卫,而我们当时一起的所有门卫都被辞退,无任何理由,现公司只给我们补偿离职补偿,且直接不让我们上班,在一个月后因为我们上诉才追加辞退通知,而后关于补偿问题,仲裁委现在希望我们接受公司的离职补偿,关于追讨加班费用却说什么本市很多大公司在加班这块都没严格按规定走,所以关于加班的问题涉及人员太多,他们居然说不好向公司追讨,希望我们自己与公司协商..我想问下,法律上有没有相关的明确条例?可以帮助我们讨回这几年来的加班费?

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提问人：xhyz9142
提问时间：2009-10-13

工作满10年，想追讨这10来的加班费是否可以

我1999年在银行工作至今11年。在2005年银行将我部门转包私企承包，实体还在建行工作，建行参与管理。我每月工作264小时，无法定假日休息，这10年间从未得到过加班费，法定假日加班费（私企给交四险，但企业承担部分算在我头上了，我无证据）一问：我想追回法定假日加班费，最多能追回几年的？二问：我还能追回哪些经济

xgu5630 已过期 2010-09-09 回复(8)

交了辞职报告，单位让提前离职，就算我休息了，之前的加班费不给了合理吗

请问，我提前一个月打了离职报告，单位没到一个月让我提前走了，之前的加班，就算给我补休了，没有加班费。这样合法吗？？？

abbylee 已过期 2010-09-10 回复(1)

国企试用期增加工作时间是否可申请加班费

我在吉林一国企工作，试用期中。由于人员不够单位安排由4班倒变成3班倒，每月增加工作时间40小时，我是否能申请加班或者增加试用期工资。（合同上有说工作时间服从单位安排）今天与人事主任谈了他说没有加班费用请问是否合法

jiaozhuwzc 已解决 2010-09-13 回复(1)

加班费是否合法

律师你好！我在一家企业消控上班，我所签订的合同是综合计时工作制。消控实行的是两人上班制，上班时间是24小时，，上一休一。可每个月只给我们8个加班，而且加班费没有按1.5倍发放，我想咨询一下公司这样做是否合法。

AHh1794 已关闭 2010-09-16 回复(0)

公司发计件工资，加班费是否不用发了

ZCH55 已过期 2010-09-19 回复(1)

离职可否要求补偿法定节日的加班费

我在公司三年时间，元旦，五一，十一，都没有休息过。而且年假也没有休，最近因为一些原因提出离职，请问在离职时可否要回法定假日的加班费和年假加班费。

佘曲已过期 2010-10-17 回复(2)

办理了离职手续，公司要即使结算工资和加班费不

离职手术许已经办理完要走人了，但公司当时不给结算工资和加班费，只给写出加班时间和上班天数，这样合理不

twT5398 已过期 2010-10-20 回复(1)

不给加班费，单位是否违约

我是干印刷工作的，近６年来单位要求干１２个小时，加班不给加班费，能否算单位违约，跟单位解除合同能否得到双倍赔偿？

aGn5926 已过期 2010-12-03 回复(2)

公司克扣工人的加班费，工人合同到期，工人不与公司续签合同，在离职时是否可以要公司给经济赔偿

zhoushunyi 已解决 2011-05-23 回复(3)

工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？

1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加

kMM4192 已关闭 2011-06-02 回复(0)