如何顺利离职并获取相应补偿，只因调动非常不满意，不想干了，想要辞职，可主动辞职好像什么补偿也得不到，包括失业金
我们班班主任因为同学作业没写，对他进行打手心的处罚，可是不小心碰了一下他的眼睛，之后便拿毛巾给他，并且在下午及时将他送进了医院治疗，也承担起了他日后的医疗费，学校方面让他停职了半个月。ps：我们现在是初三的学生，因为老师的更换十分懊恼而且新的班主任也对我们莫不关心，望给予回答！！！！
我是4月18日入职，5月18日转正，6月正式应该买保险，但是因为公司是新开的，而且是分公司，需要大连总公司的营业执照才能开立对公账户，才能去办理社保开户，6月份跟我说大连的知道在年审，需要7月份才能寄过来办理，因为最开始工资很低就没过多问，到9月初时，我再次询问时，告诉我在跟大连方面沟通，9月中旬时再次询问时
我就业于国企，在公司破产重组时，我的破产职工经济补偿金用于购买公司重组回购资产入股。现在我涉嫌盗窃公司原材料被公司解聘，请问我的入股资金该如何处置，如何给公司清算？
我的合同上是有规定如果解除劳动合同 要提前30天以书面形式，我的奖金和业务提成在合同中有明确的规定出来 是合同期满了全部结清，如果我不续签，提前1个月通知单位，如果单位提前让我走（没到合同期），那我的奖金和剩余的提成还能拿到吗 ？ 单位这样做是不是侵犯我的权益了
我是一名企业管理人员，5月22日进入一家公司，未和公司签订合同，现在由于和公司老板沟通上出现障碍，想离职，但是老板不主动提出辞退和开除，经常动辄发脾气，甚至因工作上的问题指责甚至谩骂，目的是逼迫自动离职，请问我该通过什么方式可以达到离开公司，并能结算劳动报酬！甚至可以追讨双倍工资。 谢谢！ 期待您的答
我是一名企业管理人员，5月22日进入一家公司，未和公司签订合同，现在由于和公司老板沟通上出现障碍，想离职，但是老板不主动提出辞退和开除，经常动辄发脾气，甚至因工作上的问题指责甚至谩骂，目的是逼迫自动离职，请问我该通过什么方式可以达到离开公司，并能结算劳动报酬！甚至可以追讨双倍工资。
我是一名企业管理人员，5月22日进入一家公司，未和公司签订合同，现在由于和公司老板沟通上出现障碍，想离职，但是老板不主动提出辞退和开除，经常动辄发脾气，甚至因工作上的问题指责甚至谩骂，目的是逼迫自动离职，请问我该通过什么方式可以达到离开公司，并能结算劳动报酬！甚至可以追讨双倍工资。
弟在一个北京公司正式转正一个月，公司转正后也为我缴纳五险一金，我先问下此时离职该如何操作。
我只交了3各月的社保，前两个月实习没有交 ，第三个月转正公司补交了前两个月的，一共交了三个月的，我现在还没有领到社保卡等，请问现在我要是离职了，对我的社保有没有影响，我在一个月内找到其他（还是北京）公司还能继续交吗，会不会对我社保有啥影响，另外我的档案要咋办。
